La résiliation du contrat de travail – une affaire sérieuse

Une personne qui a un emploi est financièrement protégé. Il a confiance dans l'avenir. Mais la résiliation du contrat de travail est souvent dérangeant. Donc, traiter cette question au sérieux et ont besoin d'avoir besoin de connaître les caractéristiques de ce processus, afin d'éviter des erreurs, qui peuvent alors être assez difficile à corriger.

La résiliation du contrat de travail est régi par une loi spéciale visant à réglementer la relation et de protéger, avant tout, les intérêts de l'employé, mais ne néglige pas les droits de l'employeur. Pourquoi il donne la priorité aux droits du travailleur? Parce qu'il est intrinsèquement faible, partie vulnérable à l'affaire. L'employeur est limitée aux initiatives de production et ne peut pas effectuer la résiliation de l'accord qui lui plaît. Malhonnêteté n'est pas approuvé soit par l'employé ou par la personne qui fournit le travail humain. La balance des intérêts – la pierre angulaire du processus. Détruire ou de compromettre les droits de quiconque dans ce cas est inacceptable. L'employé doit avoir confiance en faire un travail, et l'employeur – est intéressé d'exercer leurs fonctions de manière appropriée. Ensuite, la résiliation d'un contrat de travail, si la situation est tout à coup, sera indolore pour l'un et l'autre côté.

Le Code du travail de la Fédération de Russie a fourni plus de 40 reprises sur ce qui peut être fait la résiliation du contrat de travail. Le plus populaire d' entre eux est un départ volontaire, le licenciement par accord mutuel des parties et le licenciement pour motif de licenciement. En outre, la résiliation du contrat de travail se produit souvent en raison de l'expiration du contrat de travail en raison de l'absentéisme et la mauvaise exécution des tâches des employés, etc. Les autres cas sont rarement utilisés, et parfois les employeurs ne soupçonnent pas l'existence de tels motifs. Mais même dans les cas les plus courants de licenciement des travailleurs sont souvent des violations flagrantes, ce qui conduit parfois à côté d'un litige.

Parmi les bévues les plus courantes, assez curieusement, il est d'écrire l'ordre sur la résiliation du contrat de travail avec un employé sans sa déclaration écrite. Déclaration de l'employé – le document principal de la résiliation du contrat est initié par l'employé.

En outre, il est nécessaire d'observer la période de préavis. Il doit se conformer à la date fixée à rejeter la déclaration écrite de sa propre main. Si la date du licenciement d'un employé dans la déclaration n'est pas spécifié, la résiliation du contrat ne peut avoir lieu au plus tôt deux semaines après la déclaration d'enregistrement.

Un employé ne peut pas être tiré pendant le traitement. S'il a un certificat médical, il est à la base de l'extension du contrat de travail aux jours indiqués dans le présent document. Cependant, ici il est nécessaire de prévoir que dans le cas où un employé tombe malade le jour où la résiliation prévue du contrat de travail, par la loi que l'employeur a le droit de ne pas renouveler le contrat.

Surtout, il est nécessaire de prêter attention à ce que nous avons déjà mentionné en passant: à écrire des lettres de démission par l'employé. Cela servira de base à l'ordre qu'il ne pouvait pas dire au tribunal de procéder à des examens d'écriture. Le cas peut prendre une tournure inattendue et l'employeur accusé de faire pression sur un homme résigné.

Finesses, comme nous le voyons, est suffisant. Par conséquent, nous devons examiner soigneusement le Code du travail de la Fédération de Russie, afin d'éviter les conflits inutiles et de faire des affaires dans le respect des règles adoptées.