Employés: paie exemple de paiement à l'école et à l'entreprise industrielle

les salariés des entreprises russes du salaire sont calculés et payés corrélative avec les critères fixés par la loi. Les règles pertinentes régissent la régularité des paiements, afin de déterminer leur taille, et des diverses retenues et retenue à la source. Quelles sont les nuances de la législation russe les plus notables en ce qui concerne le calcul et le paiement des compensations aux organisations russes de travail?

Sources de données pour la masse salariale

les employés de la paie en fonction de plusieurs sources: il peut être à la fois la réglementation au niveau des lois et locales sources de droit au sein de l'organisation. Alors, quand vous faites un nouvel employé à travailler nécessairement un contrat est signé, les normes correspondantes du Code du travail.

Pour lui doit être accompagné d'un ordre du directeur, sur la base duquel est délivré une carte personnelle et l'employé a fait la découverte de son compte bancaire personnel. Le document est fixé comment le salaire de l'employé doit être chargé (via la base de temps, ou un circuit mixte de pièce). D'autres sources qui affectent la procédure en question – une disposition sur la rémunération de la société, ainsi que le personnel du calendrier de l'entreprise.

Les indicateurs clés dans le calcul des salaires

les employés de la paie en Russie repose sur un ensemble d'indicateurs tels que les prix, les salaires, le temps passé au travail, pièce à taux ou de l'ampleur, ce qui reflète le volume de la production. Comme nous l'avons indiqué plus haut, dans la Fédération de Russie sont deux régimes les plus courants de calcul des salaires – et en fonction du temps travail à la pièce.

Caractéristiques de la première est que la personne reçoit une rémunération pour le travail, en fonction de la durée du service et des qualifications. sous forme de rémunération de travail à la pièce implique que l'employé gagne au détriment de la performance spécifique. Les entreprises privées choisissent eux-mêmes la forme optimale des charges à payer la rémunération du travail. Mais les employés du secteur public paie sur la base des actes juridiques des autorités étatiques et municipales.

Il existe une version que dans les entreprises commerciales, les employeurs ont tendance à une plus grande mesure que font les institutions budgétaires, comprennent la structure des indicateurs salariaux pièce. En effet, les travailleurs de la paie à l'école est rarement liée à des indicateurs de performance spécifiques de travail des enseignants. Mais cela est compréhensible spécificités des enseignants. De même, le calcul des salaires des employés dans le jardin d'enfants, en règle générale, est également liée à des paramètres fixes. Cependant, de nombreux établissements d'enseignement privés commencent également à mettre en pratique les éléments du calcul des salaires, ce qui reflète l'efficacité du travail des enseignants sur divers critères. Par exemple, il peut être les résultats des différents tests qui sont étudiants.

Le développement des systèmes de rémunération dans les organisations

Les mécanismes selon lesquels les entreprises de paie des employés, forment un système indépendant. Selon le 135 e article du Code du travail, ses dispositions doivent répondre à un certain nombre de critères.

Ainsi, la formulation des sources locales de normes, qui sont approuvés par l'organisation et relatives aux modalités de rémunération doit être fixée en tenant compte des vues du syndicat. En outre, les conditions salariales qui sont spécifiées dans le contrat entre l'employé et l'employeur ne peut pas assumer la pire position de l'employé, qu'il peut être dans le cas de l'application des critères énoncés dans le Code du travail et d'autres actes juridiques ou convention collective dans l'organisation.

Le corrélativement de pouvoir légal le plus élevé avec la réglementation des relations de travail a adopté une loi fédérale. Mais la formation du système de rémunération de la société peut être prise en compte des dispositions des autres lois – décrets du Président, les décisions du gouvernement ou départements individuels au sein de la structure du pouvoir exécutif.

Exigences du système salarial

Le système salarial, peu importe dans quel domaine il y a un calcul des salaires des travailleurs – l'organisation commerciale, à la maternelle ou à l'école – il doit être approuvé par une méthode par laquelle on établit une relation entre ces indicateurs comme la mesure du travail et le montant de l'indemnité. Dans le présent document ne doit pas en contradiction avec les dispositions des actes juridiques normatifs réglementaires.

La structure du système de rémunération

Sur la base de la société fixe dans la méthode en question, l'ordre est construit, dans lequel le salaire estimé des employés, ainsi que ses différents éléments constitutifs. Le système de rémunération peut inclure des conditions sur les tarifs, les salaires, les primes nature compensatoire, différents bonus, primes, allocations, provisions d'incitation, ainsi que la procédure pour leur calcul et question aux employés. Dès que la société déterminera le mécanisme en question, il doit être fixé dans la convention collective ou un accord au niveau des industries.

pratique de la paie

Lorsque la forme de la rémunération dans la pièce l'entreprise doit fournir des mécanismes par lesquels on compte les performances correspondantes des employés. Par exemple, ce problème peut être résolu contremaîtres ou gestionnaires, compte le volume de la production de leurs subordonnés. Documenté ces communications peuvent être enregistrées dans des robes, des actes, des cartes routières.

Avec système basé sur le temps, est généralement utilisé des instruments standardisés pour suivre le temps sur la base duquel les travailleurs de la paie. Des exemples de ces sources – la forme de T-12. Ce document est approuvé par la loi fédérale №129 «sur la comptabilité ». En outre, la société peut être incorporée ou les types de formes adaptées aux spécificités de l'organisation de la production. Cependant, les données qui seront ensuite convertis en sources de la législation approuvée. Il peut également être des travailleurs de paie sous forme de 4FSS. Ce document a été approuvé par le Fonds d'assurance sociale en 2015.

Caractéristiques paiement de temps

Dans la pratique, dans le cas du système en fonction du temps mis en place le personnel de la paie? Un exemple de la procédure pourrait ressembler.

Supposons que , sur les documents internes du quotidien entreprise tarifaire pour l' agent est de 800 roubles. Supposons qu'en Mars, il a travaillé pendant 22 jours ouvrables. Dans ce cas, son salaire est de 17 600 roubles. Afin d'organiser le versement d'une indemnité appropriée à l'employé sur vos mains, vous devez garder une certaine quantité de 13%, ainsi que de payer environ 30% des fonds de l'État – Fonds de pension, Fonds d'assurance sociale et l'HIF. En conséquence, la personne recevra à la main 15 312 p., Et la société versera aux fonds de l'ordre de 5280 roubles.

industrie du paiement à la pièce

Dans l'industrie, la propagation à la pièce. Quand ils sont utilisés dans le calcul des tarifs prises corrélativement avec la sortie d'une unité de produit spécifique. Par exemple, en matière de transformation des aliments collectés sur les lignes industrielles, le tarif peut impliquer le paiement de 300 roubles. un appareil prêt. Si une personne recueille 3 du dispositif pour son quart de travail, mais seulement au mois de 22 jours ouvrables, il montant des gains à 19.800 roubles la pièce.

Il y a une mise en garde importante au sujet d'une procédure telle que les travailleurs de la paie. L'exemple ci-dessus nous avons considéré ne prennent pas en compte les exigences RF LC du salaire minimum.

La législation fixe le montant minimum

Maintenant, il est 5965 roubles. Cette valeur doit être versée aux employés qui travaillent à temps plein, même si elle est, relativement parlant, pas de recueillir tout robot culinaire sur la ligne. Ainsi, dans la pratique, des circuits de compensation du travail dans le RF peut ne pas être sous une forme pure de pièce.

Notez que le calcul du salaire des travailleurs à Moscou pourrait prendre encore plus la dépendance de la rémunération du travail de la valeur fixe respective. Le fait que dans la capitale de la Russie est mis beaucoup plus qu'au niveau fédéral, le salaire minimum – 15 mille roubles.

les employés de la paie, un exemple dont nous avons considéré, est extrêmement simplifiée. En fonction de la portée de la pratique du calcul de la rémunération du travail peut impliquer l' examen des diverses allocations, primes, bonus. Par exemple, la masse salariale des travailleurs de l'éducation peut dépendre de l'expérience et la qualification des enseignants.

salaire Spécificité dans les écoles

En particulier, les critères suivants peuvent être présents dans la structure de la rémunération du travail des employés des écoles:

• salaire de valeur;
• la charge réelle;
• Le rendement scolaire en termes de conditions de travail dangereuses;
• la durée de service;
• compensation (par exemple, pour le contrôle des ordinateurs portables, la classe de gestion);
• emplacement de la région par rapport à l'Extrême-Nord et des régions équivalentes;
• différents facteurs de multiplication (par exemple, le degré scientifique, la position, les spécificités de l'établissement d'enseignement).

En conséquence, les salaires des enseignants qui effectuent un travail très similaire peuvent varier considérablement.

déductions

L'aspect le plus important du calcul et le paiement de la rémunération du travail dans la Fédération de Russie – l'application des déductions fiscales. La législation russe prévoit un grand nombre de variétés. Recevez les déductions fiscales des citoyens peuvent, dans les deux mécanismes. Le premier concerne un appel au Service fédéral des impôts pour la période considérée – généralement une année d'imposition – pour revenir aux montants d'impôt prévus par la loi sur le revenu énumérés État. Mais il y a un second mécanisme. Il suggère que l'employeur en vertu des dispositions de la loi ne peut pas déduire du salaire du salarié impôt sur le revenu dans les valeurs spécifiées dans un certain délai.

retenues salariales

Prenons un exemple. Une personne travaillant dans l'entreprise « attaquant de forgeron camarade », a acheté un appartement pour 1,5 million. Roubles. Selon la loi, il peut revenir 13% de ce montant, soit 195 mille roubles. Le paiement de ce type de compensation est effectuée par référence au revenu d'un citoyen – supposons que c'est juste le salaire. Supposons qu'une personne gagne 30 000 p. par mois. Dans ce cas, l'organisation qui mène des travailleurs de paie – UAB « attaquant de forgeron camarade » devrait conserver en général un salaire de 13%, dans cet exemple – est de 3.900 roubles. Mais la personne a droit à une déduction fiscale, alors ce montant légalement ne peut être retenue par l'employeur.

Combien de mois consécutifs, l'employé peut être payé sans frais de déductions au Trésor? Diviser 195 000 sur 3 900, il se trouve – 50 mois. Cependant, une personne chaque année est nécessaire conformément à la loi à confirmer dans le Service fédéral des impôts le droit à déduction. S'il démissionne et va travailler pour une autre organisation, la déduction appropriée devra émettre à nouveau en ce qui concerne le changement de lieu de travail.

Vous pouvez également noter que la déduction fiscale liée à l'achat d'un appartement peut être faite, et après l'expiration de la période fiscale – qui est, en même temps, en fonction des montants limites prévus par la loi et les allocations énumérées par l'employeur sous forme d'impôt sur le revenu du salaire de l'employé. Un grand nombre de ces options citoyens semble préférable.

En dehors de la rémunération liée à l'achat d'appartements, prévoient d'autres formes d'incitations fiscales pour les salariés: Les déductions forfaitaires sont celles qui sont faites pour les enfants, ainsi que les paiements liés au remboursement d'une partie du traitement ou des coûts des études. Lorsque le calcul des salaires sont comptés, mais à la condition que le citoyen a confirmé le droit à une indemnisation appropriée.

rétention

Un autre élément important de la formule de calcul des salaires des employés embauchés – rétention. Ils peuvent être connectés, par exemple, la nécessité des paiements des employés d'entretien, les amendes et autres montants conformément aux feuilles de direction. De nombreuses organisations peuvent fournir à leurs employés prêts à des conditions préférentielles – dans ce cas, ils reviennent aussi souvent effectués sous forme de déductions.

Modalités de paiement de la rémunération du travail

Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie au salaire des employés à payer au moins 2 fois par mois. Si elles sont appliquées employés salariés dans l'entreprise, appartenant à des particuliers, des intervalles spécifiques entre la rémunération fixés par l'organisation. Dans le cas de la sphère budgétaire – le terme approprié est défini dans les règlements de l'État ou des municipalités.

Dans ces sources de droit peut être déterminée par la fréquence avec laquelle les éducateurs de la paie, les responsables gouvernementaux, les employés des institutions publiques, la résolution de problèmes dans d'autres domaines. Si l'employeur retarde le transfert de fonds, les employés ont droit à une indemnité correspondant à 1/300 du taux de refinancement fixé par la Banque centrale pour chaque jour de retard dans le transfert des salaires.