Travailler à temps partiel et son exécution conformément à la loi

Lorsque les services de main-d'œuvre sont fournis une fois ou pendant quelque temps, mais qui ne sont pas de nature permanente, il est trop tôt pour dire que le travail à temps partiel est en cours.

C'est la nature constante du travail, pas au principal lieu d'emploi, sa régularité, qui donne droit à la conclusion d'un contrat de travail à temps partiel. En outre, ce travail est effectué non pas pendant les heures de travail, mais dans son temps libre, même si vous effectuez une quantité supplémentaire de travail où se trouve le principal lieu de travail. Les relations entre l'employé et la personne qui fournit le travail acquièrent un caractère lorsqu'un contrat de travail est conclu. Cette condition doit nécessairement se refléter dans le contrat conclu.

Lorsque la nature de la relation de travail devient un emploi à temps partiel

Si au travail, par exemple, un interprète, un accord sur le transfert d'un volume supplémentaire de signes est conclu avec vous, il ne sera pas un emploi à temps partiel, à moins qu'il ne requiert, outre un temps additionnel, une exécution régulière (non ponctuelle) des tâches. Ce n'est que lorsque le contrat stipule que les termes, le montant et le paiement sont en dehors du champ d'application du travail de base, alors le travail peut être considéré comme une combinaison.

Types de travail. La compatibilité peut être sur le même travail, où le travail principal (interne), et peut-être dans une autre entreprise (compatibilité externe) a lieu .

Conditions du contrat . La durée du contrat doit être précisée, ainsi que le fait qu'il s'agit d'un emploi à temps partiel. Le délai peut être limité à toute date, ou peut être illimité (illimité). Ceci est convenu par les deux parties. Vous pouvez conclure un contrat de services en combinaison avec autant d'employeurs que possible. La loi ne limite pas leur nombre.

Documentation

La compatibilité ne peut être formalisée si une personne travaille au travail associée à des conditions préjudiciables et le travail à temps partiel est également néfaste. Un employé qui n'a pas 18 ans ne peut pas être un travailleur à temps partiel.

Un enregistrement d'un emploi à temps partiel peut être effectué, mais si une personne ne veut pas enregistrer, sa législation ne l'oblige pas à le faire. Gardez le livre toujours dans le travail principal. L'enregistrement se fait à l'endroit où se trouve le lieu de travail principal (en fonction des informations fournies).

Si la tête part pour un emploi à temps partiel, il doit obtenir une autorisation écrite de l'organisation parentale.

Questions de vacances et de travail

Les législateurs ont combiné le congé sur le travail de base et les vacances dans le lieu où se trouve le travail à temps partiel. Même si la période de congé n'est pas encore arrivée, elle doit être ajoutée au principal. Si un greffier de droit du travail a des privilèges, il lui est donné même s'il a un emploi à temps partiel.

Si, au travail principal, une personne travaille, exerce les fonctions de quelqu'un d'autre au lieu d'un autre employé, cela n'est pas considéré comme une combinaison. Il en va de même pour remplir ses fonctions. Habituellement, la performance des autres personnes ne nécessite pas de temps supplémentaire et est formalisée par une simple ordonnance. Il est possible d'effectuer des travaux à temps partiel, mais cela est toujours accompagné de l'exécution du contrat. Le paiement, sa taille et les modalités de paiement par la loi ne sont pas précisés.

Le contrat original (travail) sur le travail permanent ne change en aucune façon, même si le travail à temps partiel se fait dans le même métier. La nature du travail, son exécution et son organisation, les risques associés à sa mise en œuvre, suppose la personne qui effectue ce travail. L'équipement ou l'équipement nécessaire pour exécuter ce travail est fourni par l'employeur.