Salaires – le moteur du progrès dans la production de

Le salaire est le moteur du progrès sur toute production. Sa taille est l'un des principaux indicateurs de la réussite et de la rentabilité de l'entreprise.

Salaire – cette promotion (généralement sous la forme d'argent), qui est à la charge du propriétaire de l'entreprise en vertu d'un contrat de travail et payé à l'employé pour le travail accompli après le fait.

Lorsque le contrat d'emploi ou d'un contrat de travail, propriétaire d'une entreprise doit lui faire connaître les conditions salariales et les causes sur lesquelles la déduction peut être faite.

A propos des nouvelles conditions d'un paiement ou le remplacement d'existant à la baisse, l'employé doit en informer au plus tard deux mois avant la date de leur changement ou l' introduction.

Chaque mois, au moment du paiement du salaire, le propriétaire doit informer l'employé des données suivantes pour la période de paiement de la main-d'œuvre: la base salariale totale et la taille des déductions, le montant à payer.

La valeur du salaire dépend de la complexité et des conditions de travail, les qualités professionnelles et d'affaires de l'employé, son travail et les résultats de l'activité des entreprises individuelles.

Le concept des salaires

les entreprises de salaire formés à partir de trois types de charges (capital et salaires supplémentaires et d'autres paiements), qui sont payés à tous les employés pour la mise en œuvre des travaux.

Le salaire de base – cette promotion (généralement sous la forme d'argent) pour l' activité du travail conformément aux normes du travail approuvées (développement, maintenance, le temps et tâches). Il est installé sous forme de salaire (taux de salaire) et les taux de pièce pour le personnel et les salaires des employés et les gestionnaires.

Traitement additionnel – cette promotion (généralement sous la forme d'argent) pour la mise en œuvre des travaux, qui est produit au-delà des règles approuvées pour la réussite dans le travail, un diplôme ou innovations pour des conditions de travail particulières. Il peut prendre la forme de co-paiements, les primes, les paiements et la rémunération garantie liés à l'exécution de certaines tâches et fonctions dans le lieu de travail.

D' autres paiements sont présentés sous forme de rémunération, des primes, compensations et autres matériels ou paiement monétaire, qui ne prévoit pas la législation du travail.

Détermination du salaire minimum

Le salaire minimum – est défini par le salaire de la législation, qui est formé en raison de temps d'arrêt ou la main-d'œuvre non qualifiée. En dessous de ce paiement de taille pour le taux de travail de travail effectué (mensuel, toutes les heures) ne peut pas être produit.

Le salaire minimum ne comprend pas les primes, les allocations, la rémunération et les récompenses. Le salaire minimum – est une garantie de l'Etat social, qui est obligatoire pour toutes les entreprises.

Organisation de paiement des salaires

La base de l'organisation du paiement des salaires dans la production d'un système tarifaire, qui se compose de barèmes tarifaires, les tarifs, les régimes de rémunération, ainsi que des manuels tarifaires et de qualification.

Ce système de paiement est conçu pour la distribution des types de travail en termes de complexité, et les travailleurs – selon les qualifications et les catégories à l'échelle des charges.

Le salaire du personnel des entreprises n'a émis que des billets de banque qui sont légaux en circulation sur le territoire du pays. Émission de débentures et des recettes est interdite.

Les salaires sont délivrés au lieu de travail. Mais avec le consentement écrit de l'employé, le salaire peut être payé par une banque ou mandat postal au nombre spécifié d'entre eux.

Modalités de paiement des salaires

Le calcul et le paiement des salaires doivent être effectués en temps opportun, conformément aux dispositions législatives, réglementaires, nationales, régionales et sectorielles des accords, le travail des accords et collectifs.

Émission de salaire à chaque employé doit être fait régulièrement. Les salaires doivent être payés les jours ouvrables dans les termes qui ont été approuvés par la convention collective. Ce paiement doit être effectué deux fois en un mois (avec un intervalle de pas plus de 16 jours prenant en compte les week-ends).

Si le jour du salaire coïncide avec les vacances, week-end ou jour chômé, il doit être payé récemment. Salaire pour la période du congé devrait être accordé aux employés au plus tard trois jours avant qu'il ne commence.

Les salaires de la garantie

l'activité du travail des employés est versée conformément à sa qualité et la quantité. Dans la production, il y a des moments où un employé est distrait de ses tâches d'emploi directs en raison de laquelle le paiement de son travail peut être réduite.

Pour de tels cas, la loi a défini une garantie de préservation du salaire. Ceux-ci comprennent les congés annuels, l'exercice des fonctions publiques, alors que la formation, les jours d'examen médical et d'autres.

Sources de ressources matérielles pour les salaires

Les sources de fonds pour le paiement des salaires aux travailleurs de toutes les organisations autoportants et les entreprises est une certaine partie du revenu et d'autres ressources, qui ont été obtenus à la suite de leurs activités.

Pour les organisations et institutions qui sont financées par le budget de l'Etat, ces fonds sont alloués des budgets respectifs, ainsi qu'une partie du revenu, qui a été obtenu à la suite d'autres sources.