7 signes que vous ne devriez pas faire confiance à vos collègues

Personne n'est à l'abri de la rencontre avec les deux faces. Particulièrement frustrant si vos collègues. Après tout, ces personnes peuvent non seulement provoquer des émotions négatives, mais aussi de nuire à sa carrière. En règle générale, les groupes, dont certains sont semblables aux employés, sont très compétitifs et la pression entre les employés, les commérages constante et faible niveau de coopération. Nous vous proposons de découvrir ce que les autres signes soulignent le fait que vous ne faites pas confiance à leurs collègues.

jalousie

Nous avons tous rencontré des gens qui ne donnent pas de repos à la réussite des autres. Surtout désagréable si votre collègue est envieux. Parce qu'ils croient que d'autres personnes louent injustement le patron sont les meilleurs travailleurs, et leur salaire est plus élevé. Si elles ne sont pas arrêtés dans le temps, votre relation avec eux sera à rude épreuve, il est peu probable qu'un impact positif sur l'atmosphère dans l'équipe et la qualité du travail. Les experts conseillent de tenter de convaincre cette personne que vous êtes jaloux de lui dans l'un ou l'autre aspect. Dans ce cas, il est peu probable de transformer leur négativité dans votre direction. Mais en tout cas, il est souhaitable d'essayer de rester à l'écart de ces personnes.

malhonnêteté

Ceci est une bonne raison de ne pas faire confiance à ses collègues, est-ce pas? Si vous accuse régulièrement quelqu'un de mentir ou usurper la performance de travail d'une autre, cette personne peut être appelée injuste. Gardez à l'esprit que même si elle ne vous affecte directement, ces gens se sont avérés peu fiables. Par conséquent, ne comptez pas sur le personnel à l'avenir, parce que vous ne pouvez pas faire confiance à leurs propres intérêts menteurs.

potins

Bien sûr, nous tous de temps en temps de partager des nouvelles et des potins avec leurs amis au travail. Ceci est tout à fait normal. Cependant, si l'un de vos collègues littéralement préoccupons de ragots et la discussion des autres, il est un mauvais signe. Ces rumeurs peuvent nuire à la réputation et les sentiments du peuple, afin d'éviter la participation à leur diffusion. De plus, ne pas oublier que lors de la discussion de quelqu'un, vous n'êtes pas immunisé contre le fait que quelqu'un va commencer à potins de vous derrière votre dos. Par conséquent, si quelqu'un a décidé de partager avec vous des informations sur vos collègues, essayez d'arrêter la tentative. Après tout, devenant même un auditeur sans le savoir, vous pouvez compromettre votre relation avec les autres.

intrigant

Certes, vous avez rencontré ou entendu des amis au sujet des gens qui sont prêts à aller très loin pour attirer les bonnes grâces au travail. collègues intrigant commence généralement de petite taille. Ainsi, ils peuvent commencer à donner d'autres idées des gens comme eux-mêmes. Ou bien les gens comme peuvent accidentellement oublier de vous envoyer une invitation à un rendez-vous par e-mail, avec le résultat que vous manquez un événement important et obtenir une réprimande du patron ou du client. Si vous avez noté des symptômes similaires dans votre équipe, vous devez être extrêmement prudent et prudent. Tout d'abord, vous devez savoir que ces gens se comportent comme cela parce qu'ils ont peur de vous. Ils vous voient comme une menace réelle pour leur carrière. Donc, essayez de les ignorer autant que possible: ne pas essayer de construire une relation amicale avec eux, et ne partagent pas des informations importantes (bien sûr, dans la raison). En outre, ne pas hésiter à informer votre patron au sujet de toute provocation de leur part.

Podlizyvanie à ses supérieurs

Bien sûr, une bonne relation avec le patron est très important. Cependant, certaines personnes vont trop loin pour obtenir l'emplacement des têtes. En même temps, ils deviennent de véritables sucer-up, au lieu de se concentrer sur la réalisation de résultats concrets dans leur travail. Alors collègues ne peuvent pas faire confiance. Après tout, ils sont capables de tout faire pour devenir un favori du patron. Que faire si votre équipe liquidée courtisan? Les experts recommandent simplement ignorer et nous espérons que votre patron est assez intelligent pour comprendre lequel de vos employés est précieux en effet.

drame excessif

Vous avez sûrement rencontré des gens qui se comportent comme s'ils sont les héros de la série TV ou émission de téléréalité. Parfois, il peut même être amusant, mais pas quand il vient du collectif de travail. Ces employés peuvent simplement être appelés toxiques. Après tout, le travail que vous n'avez probablement pas le temps d'écouter leurs plaintes et leurs expériences. Donc, essayez juste pour éviter de participer à la discussion de leur vie pleine d'événements dramatiques.

Le manque d'attention à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle

Ces gens ne veulent pas habituellement nuire à votre carrière. Cependant, vous aurez probablement pas comme si un gestionnaire ou un collègue sera assuré que vous êtes prêt à sacrifier la vie personnelle pour l'amour du travail. Bien sûr, parfois nous devons rester au bureau ou assumer des responsabilités supplémentaires. Cependant, cela ne devrait pas devenir la norme.