Le seul organe exécutif de l'entité: les fonctions et pouvoirs

Charter Ltd., dont un modèle est considéré comme la norme pour toutes les organisations, contient des dispositions clés relatives à la société. Elle établit la procédure de l'entreprise, décrit les opérations de base, a formulé les droits et obligations des participants. Le même document établit le statut juridique de l'unique organe exécutif de l' entité juridique. Considérez en outre qu'il est.

vue d'ensemble

Le seul organe exécutif de l'entité juridique – il est, en effet, une place particulière dans la société, qui prend citoyen. Il peut acquérir et exercer les droits et assumer des responsabilités de l'organisation. Dans la pratique, cette opération est transmise à la tête. Charter Ltd., dont un échantillon est présenté dans l'article définit la portée de sa compétence et d'autres questions.

base normative

La réglementation juridique de l'activité de la tête de la société est réalisée:

1. Loi fédérale sur « sociétés à responsabilité limitée ».
2. RF LC.
3. Loi fédérale "Sur Joint Stock Companies".
4. Code civil.
5. Loi fédérale « sur l'immatriculation des entrepreneurs individuels et des personnes morales. »
6. Loi 161 № « Sur les entreprises unitaires municipales et étatiques ».

Code civil

Le GC a constaté que toute organisation a reçu leurs droits et devoirs par ses propres organes. Ils fonctionnent sur la base des dispositions de la loi, d'autres réglementations, y compris local. Ce dernier, en particulier, se rapportent et les documents fondateurs. Il définit la procédure pour l'élection ou la nomination de la direction de l'entreprise. Cette disposition est contenue dans l'art. 53 CC.

Spécificité d'un poste de direction

Toute personne morale doit avoir son organe exécutif. Cela peut être une entité ou un groupe de citoyens. La gestion des compétences comprend les activités opérationnelles, le contrôle et l'organisation de l'entreprise. Qu'il obtient les droits et assumer les responsabilités correspondantes de la société. La loi fédérale « sur les sociétés à responsabilité limitée » sont définies des règles spécifiques pour la gestion de l'appareil. Tout d'abord, il concerne les activités de gestion des commandes de l'entreprise. Dans l'art. 32, n. 4 de la FL il est déterminé que la direction de l'établissement du courant par l'entité juridique unique de l'actionneur de manière indépendante ou en liaison avec la structure par des pairs. Tous les sujets inclus dans le personnel administratif de l'entreprise, doivent rendre des comptes à l'assemblée générale et le conseil de surveillance. L'un d'eux procède à l'élection de la direction de l'entreprise. Le fondateur, qui est également chef de la direction, signe un contrat avec l'organisation. Au nom de la signature met le sujet, qui a présidé l'assemblée générale où a eu lieu l'élection. Charte, ce droit peut être transféré au conseil de surveillance. Le sujet peut agir et qui ne fait pas partie d'une organisation en tant que chef de file.

Directeur: pouvoirs

Le chef de l'entreprise agit en son nom. Dans ce cas, il ne nécessite pas une procuration. Conformément à la loi, sont les pouvoirs suivants du seul organe exécutif de l' entité juridique:

1. La représentation des intérêts de la société, de travailler pour son compte, les transactions.
2. La publication de l'acceptation des ordres employés au personnel de leur licenciement et le transfert, lui appliquer la promotion et les mesures disciplinaires.
3. Émission d'une procuration est habilité à agir au nom de la société, y compris la possibilité de substitution.
4. D'autres pouvoirs, non prévus ailleurs par la loi ou les statuts de la société à la compétence du conseil de surveillance, l'assemblée générale de la société et de la structure de gestion collégiale.

Les détails de l'élection

La procédure, selon laquelle a créé le seul organe exécutif de l'entité juridique, fixe local act société. L'élection de la tête, et le retrait rapide de ses fonctions par l'assemblée générale. Sa responsabilité inclut également le transfert de l'autorité du directeur général, l'approbation de ce dernier et la conclusion du contrat avec lui. Une telle décision est prise par la majorité des voix. Une autre montant peut être déterminé par la loi. Le même document traitant de ce qui précède peut être inclus dans la compétence du conseil de surveillance.

Le remplacement du gestionnaire de la tête

Les fonctions de l'entité juridique de l'unique organe exécutif de l'autre entité ou entrepreneur individuel peuvent être transférés. Cette possibilité est inscrite dans l'art. 42 du nombre loi fédérale 14. Jusqu'au 1er fonctionné normalement Juillet 2009, que les pouvoirs de l'organe exécutif de la société peuvent être transférés à un gestionnaire, si elle est expressément prévu dans le journal local. Cette condition a été annulée la loi 312 №.

Règles pour SA

Ils sont établis dans le numéro de la loi fédérale Comme dans le 208. cas précédent, la gestion des affaires de la société peut exercer un sujet seul ou conjointement avec le conseil d'administration. organe de direction est responsable devant le conseil d'administration et l'assemblée générale. Dans le document de la société locale, comprenant la co-administration, structure déterminée de compétence par les pairs. Le seul organe exécutif de l'entité juridique, dans ce cas, sert de son président.

La compétence de la tête de JSC

Le président de la compagnie se prononce sur toutes les questions relatives à la gestion actuelle du travail de l'entreprise. Sa responsabilité ne comprend pas les tâches relevant de la compétence du conseil de surveillance ou de l'assemblée générale. Chef de la société sans une procuration représente ses intérêts, fait des transactions en son nom, d'accepter les travailleurs sur le personnel, il les rejette et se traduit, donne des instructions et des ordres qui sont obligatoires pour tous les employés.

L'ordre de la création de l'organe exécutif de JSC

En règle générale, la formation de la structure de guidage pour l'entreprise est la responsabilité de la réunion. Il décide également la libération anticipée du sujet du poste. Dans ces procédures concernaient les propriétaires des actions avec droit de vote. Les décisions sont prises à la majorité du nombre total assister à la réunion. Ces questions peuvent également être inclus dans la compétence du conseil de surveillance.

Les données du Unified

Dans le registre d'État unifié est entré toutes les données de l'unique organe exécutif de l'entité juridique sans faute. En cas de changement de toute information, entrée dans l'objet d'un ajustement unifié. La liste des informations obligatoires qui doivent être fait dans le registre d'État unifié, défini Art. 5 du nombre loi fédérale 129. Ces comprennent:

1. Lieu (adresse) de l'organe exécutif permanent actuel de l'entreprise. En l'absence de celui-ci contient des informations sur un sujet avec le droit de mener des activités au nom de la société sans autorisation. Adresse est tenu de communiquer avec la société. Dans le cas où l'entreprise a un contrôle – individuel ou d'une autre société – a déclaré le lieu de résidence ou le lieu, respectivement.
2. Nom, titre d'emploi d'un sujet ayant le droit d'exercer le pouvoir d'agir de procureur gratuitement au nom de l'organisation. De plus, les données du passeport ou autre document d'identité conformément à la législation en vigueur. S'il est entré dans l'auberge unifiée.

les relations de travail

Ils sont régis par le Code du travail. Les relations de travail avec le seul organisme de gestion régie par Sec. 43 du Code. Dans l'art. 273 TC explique le concept de la tête. Ils étaient un citoyen, qui, selon les règlements, y compris les actes locaux, assure la gestion de l'entreprise, les fonctions que son exécutif (l'individu) corps.

La résiliation du contrat de travail

En plus des bases communes dans l'art. 278 TC a fixé des conditions supplémentaires de résiliation du contrat. Ceux-ci comprennent:

1. Le renvoi de la tête du débiteur en vertu des dispositions de la législation sur la faillite (insolvabilité).
2. L'adoption de l'organisme agréé de l'organisation ou le propriétaire de ses biens (son représentant) la décision de résilier le contrat. La résiliation de la relation de travail avec le chef de l'autorité portée de l'entreprise unitaire désignée par le propriétaire de la richesse, de la manière déterminée par le gouvernement.
3. D'autres motifs stipulés dans le contrat.

Garanties pour la tête

En cas de résiliation du contrat pour les raisons exposées dans la revendication. 2 c. TC 278, en l'absence de culpabilité dans les actions / inaction des administrateurs, il devrait être compensé. Sa valeur est définie dans le contrat de travail. Dans ce cas, le montant de l'indemnité ne peut être inférieur à trois fois le salaire moyen par mois. Cette règle est établie dans l'art. 279 TC. En cas de résiliation du contrat avec le directeur et le directeur adjoint et Ch. expert-comptable en raison du changement de propriétaire, le nouveau propriétaire de la propriété de la société est tenu de payer ces indemnisation des travailleurs. Sa valeur ne doit pas être inférieur à 3 fois le salaire moyen d'un mois. Cette règle est l'art établi. 181 TC. Chef de la société est en droit de résilier le contrat de travail. En même temps, il est tenu d'en informer le propriétaire pendant 1 mois. La notification doit être faite par écrit.

fonctions

Les lois régissant les activités des organisations, définies la responsabilité exécutive. Dans l'exercice de leurs droits, il est obligé d'agir avec prudence, uniquement dans l'intérêt de l'entreprise. Tous les dommages causés par la faute de la tête, ils doivent être remboursés intégralement. La responsabilité financière de l'organe exécutif fixé Art. 277 TC. Gestionnaire est responsable des dommages directs réels causés à l'entreprise. Calcul des pertes subies à la suite de ses actions / inactions, réalisée selon les normes du Code civil. Procédures ne sont pas impliqués gestionnaire:

1. A voté contre la décision qui a causé les dommages.
2. Ne participera pas à la réunion à laquelle une résolution a été adoptée à la suite duquel une perte de performance.

expliqué

En établissant les motifs et l'étendue de gestionnaire de passif doit tenir compte des règles normales d'affaires et d'autres circonstances, qui sont essentiels. La compensation financière est fournie uniquement en cas d'un sujet de la culpabilité. En h. 1 p. 1 c. 401 du Code civil, il est déterminé qu'un chef qui n'a pas rempli ses obligations ou les remplir correctement, est responsable en vertu de la loi, sauf dans les cas où d'autres motifs prévue par le Contrat ou d'autres règlements. Le sujet peut être reconnu comme coupable, s'il a pris toutes les mesures nécessaires au degré de soin et la diligence qui lui était demandé, afin d'éviter tout dommage. Par n. 4 c. 401 du Code civil, est considéré comme négligeable à l'avance sur l'accord sur la limitation ou l'exclusion de la responsabilité pour omission volontaire. Conformément à la loi, le droit de déposer une demande d'indemnisation pour les dommages causés par le chef de l'organisation, a l'un de ses membres.

Règles pour l'application de sanctions au contrôle

Au sens de la loi, les dispositions du paragraphe sont applicables à la personne. 3 c. 401, si la législation ou le contrat ne comporte pas d'autres conditions de la responsabilité. Pour appliquer l'objet de sanctions appropriées en cas de non-exécution des obligations assumées, à moins qu'il ne prouve que l'exécution de celui-ci n'a pas été possible pour de bonnes raisons, des raisons de force majeure (urgence inévitable et dans des conditions spécifiques). Ceux-ci ne peuvent pas être attribués, par exemple, la violation des obligations de la part des sous-traitants, le manque de produits nécessaires sur le marché, ou en espèces du débiteur.

Les sanctions sur le leadership par les pairs

Si votre organisation est gérée par plusieurs entités ensemble, ils sont conjointement et solidairement responsables. Les pénalités peuvent être appliquées qu'aux membres de la direction collective, qui ont voté pour la décision, ce qui a causé des dommages à l'application de l'entreprise. La responsabilité pour les pertes et sont abstenus.