Types de conflits: concept et différentes classifications

Dans la littérature scientifique moderne sur la psychologie du conflit, il y a actuellement une centaine de définitions du phénomène. Mais ils diffèrent considérablement libellé, les auteurs identifient les différentes parties au conflit.

La définition la plus populaire et généralement acceptée est la suivante. Le conflit est une manifestation des contradictions subjectives et objectives qui sont exprimées avec les parties belligérantes. À l'heure actuelle, il existe plusieurs de ses classifications, qui ont été créées pour plusieurs raisons.

Les types de conflits en fonction du niveau des côtés opposés attribués A. Zdravomyslov:

interindividuelle;
Intergroupe.

En général, sa classification est descriptive.

Types de conflit marqués Dahrendorf, sont reconnus. Cette classification est actuellement le plus populaire, car il a été en mesure d'atteindre un grand nombre de paramètres.

Tout d'abord, selon la source d'un scientifique identifie d'identifier les conflits de valeurs et intérêts.

En second lieu, par la présence de l'impact social de la lutte contre ils ne réussissent pas ou avec succès, constructive ou créative, perturbateurs ou destructeurs.

En troisième lieu, les conflits se distinguent par l'échelle. Par conséquent, il y a: global, megakonflikty, macro, micro, entre les États, les conflits régionaux et locaux.

Quatrièmement, les conflits sont différentes formes de lutte (non-pacifique et la paix).

En cinquième lieu, l'opposition divisée sur les spécificités des conditions de leur origine (endogène et exogène).

Sixièmement, les conflits peuvent être divisés en fonction du rapport des sujets à celle-ci (latent, faux et authentique aléatoire).

Septième, par les caractéristiques utilisées dans les tactiques de confrontation sont: les débats, le jeu et la bataille.

Types de conflits sociaux pointés du Dmitriev. Son classement, il a construit sur plusieurs motifs.

Conformément à la portée des activités, il existe sociale, politique, économique, éducatif, travail, social et autres conflits.
Les types de conflits est également fait pour un sujet particulier. Sur cette base, il y a: interne ou personnel, ainsi que externe (intergroupe et interpersonnelles).

Il est également d'usage de distinguer les types de conflits en psychologie:

RPG, dans lequel il y a le problème du choix l' un des existants et les options souhaitées: intergroupe, interpersonnelle et intrapersonnelle.
De motivation lié aux activités professionnelles (insatisfaction, surcharge constante et le stress au travail).
Cognitive, qui se rapportent généralement une personne, sa paix intérieure et la conscience de soi.

Mais la classification la plus commune, qui a mis en évidence les types de conflits sont les suivants:

Au niveau intrapersonnel, il y a généralement des conflits humains internes (conflit des motifs, des désirs, etc.). Habituellement, ils sont les plus difficiles à résoudre, parce que la personne d'accord avec vous-même est très difficile.
Les conflits du niveau intergroupe, qui comprennent l'opposition aux intérêts de certains groupes dans tous les domaines. Ils sont le plus souvent générés par la lutte pour les ressources, qui sont limitées, et pour les sphères d'influence dans une organisation. Habituellement, une équipe a un grand nombre de groupes formels et informels, qui ont des intérêts, des désirs et aspirations.
Une variété de conflits dans le niveau interpersonnel, dont les causes sont différentes (famille, professionnels, etc.).

Comme vous pouvez le voir, les types de conflits peuvent être attribués dans de nombreux aspects et caractéristiques.