Résumé des types. Exigences générales pour la rédaction de curriculum vitae

Travail, travail, travail rémunéré – l'un des aspects les plus importants de la vie moderne. Le travail nous aide à se réaliser en tant que professionnel, expert et de la personnalité. Pour beaucoup, il est aussi un moyen de communiquer avec les gens, la vie sociale. Mais où commencer le travail? Bien sûr, avec la recherche d'emploi et accéder à l'employeur éventuel.

C'est comme un « traitement » utilisé dans reprendre l'emploi. Cet article traite de la notion de terme, les types d'emploi, les exigences pour le remplissage et quelques modifications dans sa création, décrits par les psychologues.

sens

Le terme « CV » nous est venu de la langue latine. Traduisit cela signifie « la vie ». Si vous allez dans l'essence de ce document, la transcription correspond vraiment ce dont nous avions besoin. Dans ce document, nous décrivons vraiment presque toute sa vie: l'éducation, l'expérience professionnelle, l'état matrimonial, la relation avec leurs employeurs précédents, les qualités personnelles et les caractéristiques, les projets achevés, et ainsi de suite.

Dans ce document, le demandeur doit contenir autant d'informations importantes, tout en respectant la brièveté et concrétude, ainsi que des exigences non-dits pour le remplissage.

Pourquoi ai-je besoin d'un curriculum vitae?

Tous les types de CV sont conçus pour un seul but – pour attirer l'attention d'un employeur potentiel à la personne et lui dire au sujet de leur avantages, les capacités, les compétences, l'expérience, montrer qu'il est vous – le meilleur travailleur de l'option aux offres d'emploi. Si l'on imagine le marché du travail dans l'habituel pour la plupart des gens à comprendre le marché, il semble que l'employeur agit comme l'acheteur, le demandeur est le vendeur.

Il vend ses talents et de l'expérience pour un prix – salaires. Reprenez ensuite lui-même agit en même temps comme une description des produits, une offre et de la publicité. Une bonne publicité est connue, la demande pour le produit devrait augmenter. Pour ce faire, au cours des différentes sortes de trucs et curriculum vitae. Ils doivent être utilisés en fonction de la position souhaitée, la direction et la taille de l'organisation.

types résumé

Résumé des différents spécialistes peut être tout à fait différents les uns des autres. Tout dépend de la direction du travail, d'expérience, de la piste, et d'autres caractéristiques de chaque candidat. Il existe plusieurs formes de remplir ce document:

• CV universel ou professionnel – est utilisé dans la grande majorité des cas. Nouvelles pour les candidats ayant un bon dossier, il n'y a pas de lacunes dans le marché du travail, sans taches sombres sur la réputation et délibérément caché les emplois précédents. Informations sur le candidat est décrit de manière séquentielle en unités de blocs.
• La forme fonctionnelle de curriculum vitae – est pertinente pour les professionnels avec un ensemble spécifique de compétences, la connaissance de l'existence d'une focalisation étroite. En outre, la forme fonctionnelle pour ceux qui sont une nouvelle formation et a changé la portée des activités, ou tout simplement ne pas revenir à un tel travail. Ce formulaire comprend une description détaillée des fonctions et de l'expertise dans la position requise sans qu'il soit nécessaire de décrire en détail le processus de leur accumulation dans des emplois différents.
• Le CV chronologique est un accent particulier sur la séquence temporelle de l'emploi. Ce résumé décrit l'emploi de manière séquentielle et voyagea par la formation, portant sur le même emploi de niche. Convient aux personnes qui travaillent depuis longtemps dans une région ou une position à l'avenir que de se voir en elle.
• CV Chronologiquement fonctionnelle – un hybride des deux formes décrites ci-dessus. Il est stocké dans la structure de séquence temporelle et met en évidence les détails des événements spécifiques ayant le plus grand poids dans la pluralité de l'expérience professionnelle.
• CV ciblé – il est fait pour l'emploi dans une organisation prédéterminée, compte tenu de ses caractéristiques, les exigences, la structure et le personnel. Aussi résumé ciblé est indispensable au travail spécifique de personnes.
• CV académique – Document de demandeurs d'emplois, planifier leurs activités futures dans le domaine des professeurs et de l'enseignement. La majeure partie du curriculum vitae est une liste et une description des documents, des articles, des études et des publications scientifiques figure.

de nouveaux formats

Rien ne se tient toujours. En outre, la zone d'emploi. Avec les progrès de la technologie et de la concurrence accrue sur les emplois les plus privilégiés, de nouveaux types d'emplois, qui doivent être versées au demandeur d'autant plus d'attention que les formulaires standard. Eh bien, ou tout simplement se révéler d'utiliser beaucoup plus pratique:

• appel créatif et imaginatif à l'employeur. Si vous travaillez dans une zone où le temps de vol de fantaisie est nécessaire, la capacité de penser en dehors de la boîte et de créer quelque chose de nouveau – vous avez juste besoin d'un tel résumé.
• CV en ligne. Formulaire à remplir le formulaire électronique se trouve sur un site Web sur l'emploi. Tout le travail des échanges sur Internet suggèrent un remplissage de forme standard et la séquence de points. Maintenant, les candidats ne doivent pas penser à la construction correcte du corps du document, car ils ont tous fait le site des développeurs.

Exigences de reprendre

Résumé – Document arbitraire. Nulle part est-il écrit ce qu'il devrait être. Demandeur d'emploi INTERDITES pas fait à votre goût. Cependant, vous devez écouter certaines des exigences établies par les recruteurs expérimentés, ou votre « feuille créative » ne peut jamais être lu.

• Les agents du personnel disent que le volume de CV doit être égale à une page A4. Un maximum de deux. Un long résumé simplement personne pour lire et votre qualité inégalée ne laissera pas les employeurs peu impressionné. se trouve être également trop court curriculum vitae. Il crée l'impression de vide et le manque de qualification du demandeur. Un bref résumé doit être placé de façon à prit une feuille.
• Utiliser des polices standard sans effets visuels. Ils empêchent la perception du texte. Et si une personne est considérée pour une journée de travail a des centaines de CV, il est peu probable d'avoir un désir de pairs dans le mauvais texte lire et gâcher votre vision.
• taille de la police devrait être de 12 à 14 pt.
• Les sections et les unités du document doivent être clairement séparés les uns des autres.
• Toutes les pages doivent contenir un numéro de série, le nom et le nom du demandeur.

Que doit contenir un résumé

Quels sont les sujets doivent inclure un curriculum vitae? Formulaire à remplir un formulaire électronique sur un site de recherche d'emploi – plus facilement crèche accessible pour le demandeur. Ainsi, la forme standard de résumé contient les informations suivantes:

• Données personnelles. Nom, prénom, état civil, date de naissance (âge), présence d'enfants, des données géographiques, photographie.
• Qualités personnelles pour reprendre. Il est important de faire sans clichés et écrire seulement ce qui est vraiment important dans le domaine du travail.
• Qualification et spécialisation. Décider que votre éventail de compétences et les aptitudes les plus importantes à l'employeur.
• L'éducation. Où avez-vous étudié, quelle année a obtenu son diplôme, quelle spécialité obtenue à la fin de l'école.
• Expérience. Énumération des emplois précédents avec les délais, ainsi que toutes les fonctions de service que vous avez effectuées.
• Informations supplémentaires. Est en outre l'éducation a eu lieu, s'il y a une voiture et le droit de les utiliser sont prêts à voyager et si le mouvement.
• Les recommandations de travaux antérieurs. Si vous rompre avec les anciens employeurs sur une note amicale, demander de vous écrire une recommandation sur papier à entête. qualités positives supplémentaires pour un résumé ne gêneront pas. C'est une aide vraiment bon dans un emploi futur.

A propos de la lettre de motivation

Les candidats qui ont l'intention d'obtenir une bonne position dans une grande organisation moderne doit être complétée lettre de motivation CV. Un tel ajout, par exemple, doivent avoir un résumé d'un administrateur ou de dirigeant.

Il demandeurs d'emploi se révèle d'autres informations importantes au poste. Par exemple, il prévoit pour l'avenir, la préparation à la croissance professionnelle dans une entreprise en particulier, qu'il est prêt à faire un soumissionnaire pour sa promotion. Toujours dans la lettre de motivation peut indiquer vos attentes salariales.

Quoi écrire dans un curriculum vitae à des postes supérieurs

directeur Résumé, directeur général, dirigeant et d'autres postes de direction devraient être poursuivis avec beaucoup d'attention. Une telle position ne prendrait pas le premier venu.

les actionnaires de la communauté ou de l'organisation dominante doit être intéressé par sa candidature. Il est donc important de la liste non seulement le dernier lieu de travail, mais aussi de dire ce que vous avez pour eux, quels sont les succès et les avantages acquis au cours de l'organisation de votre gestion.

Pour ces résumés, comme indiqué par les services des ressources humaines, vous ne même pas besoin de se conformer à la règle de « une feuille ». Il est important de développer pleinement leurs talents, leurs compétences et de l'expérience.

Quoi écrire dans un curriculum vitae sans expérience de travail

Ne pas avoir peur de leur manque d'expérience. Tous les experts une fois pour la première fois obtenu un emploi, toutes les entrevues menées avec la direction et diffusent leurs caractéristiques pour les différents postes.

CV sans expérience de travail – ce n'est pas une marque. Vous devez évaluer sobrement leurs connaissances dans le domaine de l'emploi est susceptible de travailler en probation pendant un certain temps, de travailler avec un salaire moindre, jusqu'à ce que vous comprenez toutes les nuances des fonctions assignées.

La seule chose à faire est strictement interdite, – ne jamais tromper l'employeur potentiel. Ne pas écrire des récompenses non méritées, ne pas inventer l'ancien lieu de travail. Tout cela peut facilement être ouvert.

Aujourd'hui, il existe des sites de listes noires les employeurs et les demandeurs d'emploi. Et si l'organisation du nom du demandeur slukavili dans une telle base de données, dans l'avenir, il sera de trouver un emploi beaucoup plus difficile.