Sources du droit du travail

Les sources du droit du travail comprennent des actes juridiques qui contiennent des normes du droit du travail, régissent les droits et devoirs des parties aux relations de travail et d'autres relations directement liées.

Sources du droit du travail – une réglementation juridique qui ont été adoptées organes du pouvoir d'Etat et l' autonomie locale, ils sont réglementaires, actes locaux et les accords conclus avec les relations de travail.

Caractéristiques des sources du droit du travail repose sur l'attribution de leurs fonctions, en mettant l'accent sur les spécificités de la réglementation des relations de travail.

Conformément à la loi, les sources du droit du travail, divisé en régional et fédéral.

Sources de droit du travail à classer.
1. Par ordre d'importance: les règlements et les lois;
2. Système de l'industrie: Caractéristiques de la source et de la partie générale;
3. La forme de l'acte:. Les décrets, lois, conventions, déclarations, etc;
4. Les autorités qui ont pris ces actes;

5. Dans le domaine de l'action: locale, territoriale, locale, intra-sectoriel, régional, obshchefederalnye, multi et deux partis, international;
6. Selon le destinataire, appliquer à tous les employés ou certaines catégories d'entre eux;
7. Selon le degré de généralité: le courant, complexe, codifié.

En vertu des règles du droit de comprendre les règles impératives, autorisées ou établies par l'État, tout en assurant l'état pouvoir coercitif. Ils se reflètent dans les dispositions légales pertinentes et d'autres sources de droit.

Le droit du travail régit les relations de travail. ils génèrent

relation, si les acteurs entrent dans un acte juridique, qui est la base de l'émergence de relations de travail.

Nous parlons du contrat de travail conclu entre l'employeur et l'employé.

Relations de travail – l'élément principal du système, qui détermine la nature des autres relations juridiques qui leur sont liées, agissant en dérivent, et de jouer un rôle officiel en rapport avec eux.

Par conséquent, les relations qui sont régies par le droit du travail, il est

on peut le voir dans le complexe, le système juridique

objectif commun. Dans ce cas, chaque relation juridique – élément du système.

Caractéristiques des sources du droit du travail:

réglementation juridique entre les sources du droit du travail prend la position de base, car il est le plus important régulateur des relations sociales dans le domaine du travail. Ceci est déterminé par une variété de supériorité qualitative et quantitative par rapport aux autres sources. Et aussi le fait que les actes normatifs sont régis par la quasi – totalité des rapports sociaux, qui font partie de la loi du travail.

Les dispositions légales sont très diverses, ils sont classés pour divers motifs. division générale est faite sur les actes qui sont pris organes du pouvoir d'Etat et les actes, qui sont acceptés par d'autres entités avec l'approbation de l'État.

Les actes qui sont acceptés par l'État, divisé en règlements et lois.
Parmi les lois nécessaires pour sélectionner la Loi fondamentale de la Fédération de Russie – la Constitution russe, les lois constitutionnelles au niveau fédéral, Code du travail et d'autres lois fédérales qui contiennent les lois des sujets RF et la réglementation du droit du travail.

Le terme « droit du travail » au sens strict applique uniquement à la loi.
Réglementaires réglementations sont différentes force de loi, possédaient et sa place occupée dans le système source. juridique suprême dans les décrets du Président de la Fédération de Russie, puis – le décret gouvernemental, actes des organes fédéraux, décrets, règlements, dispositions des sujets RF (statuts), les actes adoptés par les autorités locales.

Les dispositions légales, qui reçoit l'employeur, sont appelés actes locaux. Le Code du travail établit le droit d'un employeur de prendre de tels actes, ainsi que de déterminer leur place dans l'ensemble complexe des sources.

Ce qui suit est un traité normatif, qui est la source du droit du travail.