Qu'est-ce que l'entreprise, et comment il peut être?

Nous avons entendu plusieurs fois, mais jamais pensé à ce qu'est une entreprise et quel est le sens du mot. Mais chacun d'entre nous au moins une fois dans sa vie été à un tel événement! D'entreprise – il est un événement collectif dans l'entreprise, qui n'a aucun rapport direct à son cœur de métier, avec la participation directe de tous les employés.

Pourquoi les partis d'entreprise?

Les dirigeants de toute entreprise est intéressée dans la réalisation d'événements de masse des entreprises. Le but principal de ces actions – ce qui est l'esprit d'équipe, à la suite – augmentation des activités productives de tous les employés et l'organisation elle – même. En fait, l'entreprise – vacances entre collègues, mais aussi il peut porter un certain avantage non seulement à tout le personnel, mais aussi dans chaque individu.

Le but des soirées corporatives

L'objectif principal de toute partie d'entreprise – pour renforcer l'équipe, améliorer le niveau de communication et de donner aux employés la possibilité de se sentir important pour l'entreprise. Qu'il n'y avait pas le désir d'échapper à la première minute de l'événement, tous les préparatifs sont mieux laisser aux professionnels. En traitant cette question de confiance des employés de la société, leur tâche – de fournir toutes les nuances possibles en compte les intérêts des travailleurs, de créer une certaine atmosphère, ou morale peut se terminer avant même d'avoir commencé.

Types d'événements d'entreprise

1. Travail. Ces partis étaient des entreprises à l'époque soviétique. Les employés des organismes gouvernementaux, les écoliers, les étudiants envoyés au service communautaire. En règle générale, il est les champs de la ferme collective et les jardins. Après un travail très productif des pique-niques de communication, assis autour du feu de camp, chanter des chansons, et des conversations spirituelles racontés.

2. Sports. Tout événement ou d'un concours, qui peuvent être les participants, et les fans. Cela facilite particulièrement le problème quand certains ne veulent pas prendre une part directe dans le sport, ils font un bon groupe de soutien. Les événements peuvent être très différents – du football à jouer aux dames. Et quand les entreprises, les photos sont un merveilleux rappel du temps passé. Il est important de fournir ce que les employés intéressés le plus souvent, et tenir compte de ces suggestions lors du choix d'un sport.

3. Prix. L'une des activités favorites pour l'attribution des prix et des cadeaux. Les organisateurs doivent d'être intelligent, pour serrer toute l'équipe pour la distribution des bonus. Les idées peuvent être du banal ( « meilleur employé du mois ») à l'original ( « Best Trick »). Une telle entreprise – c'est une excellente occasion de montrer aux employés qu'ils sont appréciés non seulement pour leur bon travail.

4. Fête. Les fonctionnaires des vacances de pays peuvent être une bonne raison pour une fête d' entreprise. Marcher amour et tout savoir. Mais pour un jour férié n'a pas mis fin à un mal de tête, il est raisonnable de commencer avec le programme de divertissement sous la forme d'une randonnée dans la comédie musicale ou le théâtre, puis compléter la discothèque de la musique. Et, bien sûr, qu'une telle entreprise sans buffet avec une variété de collations!

5. Formations et séminaires. le travail d'équipe optimale dépend en grande partie de la relation entre les employés, leur vision personnelle du processus de travail et la société dans son ensemble. Formation et développement personnel pour aider les employés à surmonter la barrière psychologique, apprendre à communiquer entre eux, le patron, les clients, les aider à se habituer à l'équipe déjà en place.

6. Jubilé. C'est une fête pour les fondateurs de l'entreprise et pour ses employés directs. A la partie officielle, il vaut certainement la peine le temps de faire le bilan du passé et féliciter tous ceux qui ont investi beaucoup au développement de l'affaire, celui qui n'est plus là, un petit rêve et avoir une magnifique fête d'entreprise. La pratique montre qu'il n'y a rien qui rassemble des collègues comme parti fort et amusant. Tous les coûts doivent être investis par les organisateurs, sera compensé par le travail reposa employés.

7. pique-niques. Une autre occasion de se détendre le corps et l'âme. Il peut être un camping, un voyage en bateau de plaisance ou une courte croisière aux attractions locales. Vous pouvez commencer par la partie officielle, parce qu'il est administrateur de sociétés sans parole et regard vers l'avenir! Eh bien, et après cela – que votre coeur désire, des rencontres autour de get du feu de camp aux sports.

8. teambuilding. Dans certains de ces partis d'entreprises ressemblent à du travail soviétique. Team building signifie par bande de cohésion mutuelle. Dans le processus de travail et exercice physique les employés apprennent à se faire confiance et ne sont pas peur de demander de l'aide, offrir résolument leurs services. Objectifs d'équipe font la compagnie d'une famille unie.

9. Présentations. événement d' entreprise a eu lieu avec le but de la publicité, la promotion d' un nouveau produit ou pour attirer les clients. La participation directe des salariés les aide à mieux comprendre la politique générale de l'organisation, de se sentir partie de quelque chose de grand, de se tenir au courant des nouvelles idées et des réalisations.

Quelle est la culture d'entreprise?

Qu'est – ce qu'une entreprise, nous comprenons, mais quelle est la culture d' entreprise? Communication au cours du processus de travail ou en vacances est la culture. Toute question – y compris les primes et depremirovanie – aussi une question de culture. Pour des activités communes ont la satisfaction morale et physique pour eux doivent être fournis pour le cadre. En fait, la culture d'entreprise – un ensemble de règles et de concepts qui devraient guider les membres de l'équipe pendant le travail et toute autre communication.

À cette fin, la direction de l'entreprise, ainsi que l'équipe développe un certain nombre de questions importantes, dont l'observation augmente la cohésion, améliore les processus et encourage la satisfaction morale de chaque membre de la production conjointe.

Ce qui est important dans la culture d'entreprise

• Mission.
• L'identité d'entreprise.
• L'éthique des affaires.
• La politique du personnel.
• Les rituels de l'organisation.
• Cérémonie.
• Tradition.
• Valeurs.
• Le climat dans l'entreprise.

Solution de ces problèmes permet de mettre en évidence toute l'entreprise à partir d'un certain nombre de semblables et de renforcer le sentiment d'unité de tous les membres de l'organisation.

En général, le mot « entreprise » n'est pas seulement un événement de divertissement majeurs au détriment de l'entreprise, mais aussi une partie importante de la culture de l'entreprise. Sur la façon dont ces partis dépendent souvent de la performance et l'esprit d'équipe. Ainsi soit des activités prudentes et de planifier à l'avance et avec soin, parce que quand vous finissez d'entreprise, des photos et des impressions restent!