Compensation – est la possibilité que tout retour

Souvent, les gens dans la vie ont quelque chose à perdre. Il peut être quelque chose: les autochtones, les choses préférées, le temps, l'argent, le prestige et plus encore. Le plus souvent, la perte ne peut pas être retourné, mais vous pouvez essayer de le remplacer par un avantage qui pourrait soulager la douleur de la perte. Un tel changement est appelé compensation.

Les types de compensation

En fait, la rémunération – une sorte de possibilité de ramener les perdus, seulement dans une capacité différente. Les avantages ne peuvent pas être tout à fait équivalent. Mais « rien » – il vaut mieux que « rien ». Toute la rémunération connue peut être divisé en quatre types:

1. Une compensation positive – c'est la récompense qu'une personne reçoit en échange de quelque chose de perdu ou manqués. Il est sûr d'être quelque chose d'agréable et positif. Dans ce cas seulement, les gens seront en mesure d'accepter. En outre, une taxe doit nécessairement correspondre à leurs intérêts et désirs.
2. Une correction négative – une réponse négative à certaines actions et actions. Il est certain que le comportement humain peut instantanément provoquer une réaction ou protestation toute la gestion collective en particulier. En conséquence, la personne qui fait l'effet négatif sait que la réponse suit nécessairement une réaction négative.
3. punition spécifique. Dans cette situation, en termes de gestion de la production fait comprendre à l'employé, comment ne pas se comporter. Dans le cas contraire, les effets indésirables aura ses propres conséquences spécifiques.
4. Hors compensation – la capacité d'éteindre les actions indésirables de la manière du comportement d'un employé spécifique. Par exemple, les gens de l'école ont utilisé leurs connaissances affichent avec ostentation supérieure et d'exprimer une opinion personnelle en toute occasion. Dans le contexte des enseignants du processus éducatif traité favorablement. Mais dans l'équipe de travail des personnes ne favorisent pas. Pas étonnant qu'ils disent que le travail le plus ingrat – est de donner des conseils où ils ne demandent pas. Raisonner avec un tel employé, vous pouvez tout simplement ne réagit pas à ses paroles. Aucun appui jouera le rôle des freins et rendre une personne plus susceptible de garder leurs opinions pour eux-mêmes.

fonds d'indemnisation

Dans certains cas, l'employeur a besoin de travailleurs, mais ne peut pas leur fournir tout le nécessaire. Dans cette situation, l'employé, il y a des dépenses supplémentaires non prévues, dont la société est obligée de retourner. La rémunération est généralement fait sous la forme d'argent, et le montant est entièrement ou partiellement correspond aux frais engagés. Cette forme de remboursement est appelé « compensation monétaire ». Par exemple, l'organisation a embauché un employé à travailler dans une autre ville. Après avoir déménagé il devra vivre quelque part. Toutefois, l'employeur ne peut lui fournir un appartement privé ou une place dans une auberge de jeunesse, et l'employé ne peut pas l'acheter. Dans ce cas, il sera obligé de retirer ou de louer un logement. Mais ces coûts nécessitent des ressources importantes. Par conséquent, la compagnie s'engage à lui verser une indemnité pour le forcé le recrutement du logement. L' argent versé mensuellement au taux prescrit par la législation nationale. L'employé, à son tour, pour confirmer les dépenses doivent fournir une copie du contrat de location de la gestion de l'entreprise.

en espèces de vacances

Conformément à la législation du travail du pays, chaque employé a droit à des vacances bien méritées. L'article 115 du Code du travail prévoit la durée des congés annuels de 28 jours civils. De plus, nous établissons des différentes feuilles supplémentaires, qui sont fournis au – delà de la taille de la loi. En conséquence, le temps annuel de vacances augmente, et l'employé peut maximiser la force pour reprendre les travaux futurs. la durée du calcul est hors week-ends et les jours fériés, et le montant est déterminé sur la base des revenus moyens. Il y a des moments où un employé demande la permission avant de se rendre au travail ou même rejeté, pas exercer leur droit de quitter. Dans une telle situation, la société a le droit de compenser pour les jours de vacances en termes monétaires. Indemnité de congés non utilisés en 2013 est pratiquement identique à la précédente 2012. sur demande écrite de l'employé peut recevoir une compensation pour tous les jours de plus de vingt-huit, fixés par l'Etat. En fait, il se trouve que l'argent pour compenser ne peut être une somme supplémentaire de vacances. Rejetant la personne reçoit une indemnité dans le dernier jour avec le règlement final. Dans le cas contraire, le paiement d'une somme d'argent basée sur un accord avec l'employeur.