Classification des méthodes de gestion – la clé d'une atmosphère saine dans l'équipe

Pour l'équipe a bien fonctionné, il faut bien le gérer. Un système de contrôle est basé sur des techniques spéciales. En vertu des méthodes de gestion de comprendre les moyens d'influencer l'équipe pour coordonner sa normale pendant le fonctionnement. Et l' équipe de travail sans tarder à l' amiable atteint rapidement les objectifs de l'organisation, ce qui conduit à une augmentation des bénéfices des entreprises.

À ce jour, il y a la classification suivante de la gestion:

1. organisationnel et administratif ou administrative. Cette méthode est basée sur le maintien de la discipline, la contrainte, le pouvoir et la responsabilité. L'organisation est basée sur le travail de ses employés et l'exécution des ordres de inconditionnelle supérieurs. méthodes organisationnelles et administratives sont basées sur l'impact direct sur l'objet géré. Ceci est réalisé par l'émission d'ordonnances, décrets, ordonnances et instructions oralement ou par écrit. Chacun d'entre eux sont destinés à maintenir la discipline au sein de l'équipe. Pour la stabilisation du personnel ont besoin de clarté, ce qui est réalisé par des méthodes administratives. L'activité de chaque employé est régie par la description du poste. Et le travail de toute l'équipe – la législation du travail.

Étant donné que les méthodes administratives comprennent organisationnelles et administratives, il existe deux types d'effets. la gestion de la classification implique l' impact organisationnel, qui est réalisée par un système de documents internes: l'organisation de la charte, la dotation des provisions pour le département des règlements internes, la convention collective, les descriptions d'emploi et autres. Pour plus d'impact réglementaire porter qu'obéir aux ordres, directives et instructions. Cette méthode d'influence visant à atteindre ces objectifs.

2. Les méthodes économiques. les pratiques de gestion de la classification se rapporte au nombre de leur planification économique et de promotion, ainsi que les prêts. En utilisant ces méthodes ont réalisé un développement progressif de la société.

3. méthodes socio-psychologiques. Classification des méthodes de gestion de la qualité tient compte du fait que les participants de cette méthode sont les gens. Par conséquent, il est nécessaire de prendre en compte les caractéristiques psychologiques des artistes. Les principales méthodes sont: la motivation par exemple, la suggestion, la persuasion, l'encouragement, la fourniture d'un climat favorable à l'équipe, la réglementation des relations dans l'équipe. Gestionnaire de tâches – pour créer une atmosphère dans l'équipe, ce qui aura une incidence favorable sur la divulgation de toutes les qualités positives qui peuvent être utiles pour la production et finira par conduire à une augmentation de l'efficacité de l'entreprise. la gestion de la classification prévoit que la base des méthodes socio-psychologiques sont les lois de ces deux sphères. Des études de psychologie du comportement humain, un changement dans ses actions et méthodes pour identifier les conditions qui affectent l'individu. Sociologie étend la portée du concept de l'individu, réunissant plusieurs personnes en une seule équipe.

la gestion de la classification efficace que si les trois méthodes sont dans l'entreprise. Cette approche nous permet d'évaluer la situation sur trois côtés et éviter les erreurs qui conduisent à une détérioration de l'entreprise.