les relations de travail

Relations de travail – est survenus après la conclusion du contrat de travail des partis et réglementé par la législation pertinente des relations sociales et du travail, en vertu de laquelle l'employé s'engage à exercer des fonctions de travail, et l'employeur – de fournir du travail et payer, pour assurer la sécurité des conditions de travail.

Le contenu des relations de travail – droits et obligations réciproques précisées dans le contrat de travail, ainsi que le droit de l'État mis en place.

Les signes d'une relation de travail:

1. L'employé est personnellement impliqué dans l'activité industrielle et l'employeur ne peut pas déléguer le travail à d'autres. L'employeur, à son tour, n'a pas le droit de remplacer un autre employé.

2. L'employé effectue certaines spécifié dans les postes contractuels ou spécialisés.

3. Dans l'exercice des fonctions de travail, l'employé doit se conformer à la mis en place dans l'organisation de la réglementation du travail interne.

4. Les relations de travail sont compensatoires dans la nature, la rémunération des salariés est effectué par le paiement des salaires.

5. Chacune des parties contractantes peut à tout moment mettre fin à la relation.

La base de leur apparence – la conclusion d' un contrat de travail.

Les sujets des relations de travail – l'employé et l'employeur. La première est d' avoir la main – d'œuvre pravodeesposobnostyu une personne physique (c. -à- la capacité d'avoir des droits et des responsabilités en milieu de travail et de les mettre en œuvre par leurs actions), qui est dans une relation de travail avec l'employeur. La seconde peut être des personnes physiques et morales.

Les sujets des relations de travail peuvent être:

travailleurs – citoyens, y compris les pays étrangers;
les employeurs – les diverses institutions, organisations, sociétés, entreprises, etc;.
groupes de travail;
les conseils de travailleurs et d'autres organismes élus employés autorisés;
sotspartnery au nom des représentants des associations d'employeurs, les syndicats et les autorités exécutives aux niveaux fédéral, régional, sectoriel et national;
les autorités d'application de la loi – l'arbitrage du travail, la commission de conciliation, le tribunal;
l'employeur – le citoyen ou organisme public qui a adopté un employé dans votre aide.

Sous le thème des relations juridiques dans le domaine du travail signifiait l' exécution d' un certain type de travail, conformément à la qualification, la profession ou de la position.

Distinguer les différents types de relations de travail:

survenant dans le cadre de la fourniture de l'emploi et de l'emploi avec un employeur spécifique;
entre l'employeur et l'employé;
entre la main – d'œuvre et ses représentants avec l'employeur;
partenariats socio-juridiques pour maintenir et conclure des conventions collectives aux accords sectoriels, les niveaux territorial, fédéral, régional et professionnel;
les relations de travail pour améliorer les compétences, la formation professionnelle ou de reconversion;
Le contrôle et la surveillance du respect des règles de protection du travail et la législation du travail;
des syndicats et les travailleurs eux-mêmes participer à la détermination des conditions de travail, l'application de la législation sur le travail dans les cas prévus par la loi;
les relations de travail de la procédure de règlement des conflits collectifs et individuels;
la responsabilité à l'égard d'une blessure.

Il existe d'autres classifications. Ainsi, les relations de travail est divisé en: gardes de base, connexes et de sécurité. La première SURVIENT le travail, la deuxième sur l'emploi, les syndicats, la formation, etc., et d'autres – les conflits de travail, la responsabilité de l'assurance sociale obligatoire.