techniques psychologiques lors de l'embauche. Interview, sondage, tests

Chaque employeur veut voir dans ses employés de l'État ne intelligents, travaillent dur, responsables et personnes prospectives. la mise en œuvre réussie de divers types d'emplois exigent non seulement des compétences spécifiques, mais aussi les qualités personnelles particulières. Cependant, pour en savoir plus sur un candidat pour le poste vacant beaucoup d'informations dont vous avez besoin de le regarder pendant longtemps. À cette fin, pour les débutants fixer des périodes d'essai. Et pourtant, en dépit de la possibilité de l'employeur dans le cas de frustration chez les travailleurs avec lui pour dire au revoir après quelques mois, la plupart des gestionnaires veulent créer un personnel stable avec les travailleurs de tekuchkoj minimales. De nombreux patrons à la politique du personnel correct et avec succès ont dans leur arsenal d'armes telles que psychologiques techniques pour l' emploi. Tenez compte, ce qui est l'essence même de l'information qu'ils contribueront à révéler au sujet d'un candidat et les formes dans lesquelles ils existent.

souhaite dirigeants

Pour commencer à clarifier les souhaits des locataires concernant la composition de leur personnel, et il est défini, pour déterminer quelles sont les qualités qu'ils utilisent des techniques psychologiques à l'embauche. Premièrement, il est, bien sûr, la compétence de l'individu, ses travaux de conformité professionnels. En dépit du fait que pour se livrer à certaines positions est la présence absolue des diplômes d'enseignement pertinents, les employeurs veulent connaître le niveau d'intelligence, et la possibilité d'appliquer les bases théoriques pour les opérations.

En second lieu, il est important les caractéristiques personnelles droit des demandeurs. Ceux-ci comprennent des qualités telles que la diligence, la ponctualité, la communication, la tolérance au stress, l'engagement, la rationalité, l'honnêteté et la courtoisie. Ainsi, l'employeur, en utilisant une sorte de psychologiques techniques en matière d' embauche, révèle les qualités professionnelles et personnelles de vos employés potentiels.

Les principaux effets

Afin d'apprendre à connaître le candidat pour le poste, utiliser une variété de méthodes. le recrutement d'alphabétisation spécialement engagés formé départements ou centres. Les techniques de base qui sont des cadres d'exploitation sont une variété de questionnaires, tests, prévus pour le passage des candidats, entretien. Il est nécessaire d'examiner en détail chacun d'eux.

Un peu sur l'enquête

Il y a un certain nombre de questions auxquelles le candidat est invité à répondre à leurs propres moyens. En règle générale, le profil est une liste fixe de questions sur les principales caractéristiques du demandeur. Ceux – ci comprennent la date et le lieu de naissance d'un travailleur potentiel, son éducation, l' attitude à la conscription, adresse, numéro de téléphone, l' état civil, la citoyenneté. Questionnement est le personnel de secours pour le service en raison de sa facilité d'utilisation et l'exhaustivité des informations reçues. Cependant, non seulement les questions ci-dessus l'employeur souhaite demander aux candidats pour le poste vacant.

Les questions personnelles au sujet des qualifications professionnelles

Informations sur l'éducation reçue par le demandeur, ainsi que d'autres informations associées au niveau de compétence d'un employé potentiel, établi en premier lieu. Si un candidat ne possède pas les connaissances nécessaires, et dans certains cas, une expérience pertinente, alors, malgré cela, peut-être, les compétences sociales exceptionnelles, l'employeur n'est pas intéressé à travailler avec une telle personne. Pour être en mesure d'évaluer le respect des postes vacants individuels professionnels dans le questionnaire nombre prescrit de questions.

Tout d'abord, l'employeur intéressé à l'apprentissage de l'éducation reçue par le demandeur. Les questions qui sont présents dans la quasi-totalité des organisations, des questionnaires portant sur le lieu, le temps et la forme de la formation, le nom de spécialité, thème de fin d'études, diplômes et titres universitaires, une formation supplémentaire, la connaissance des langues étrangères.

En second lieu, l'important est de déterminer l'expérience du candidat. Afin d'obtenir les informations pertinentes dans les questionnaires indiqué périodes de travail, les postes, les responsabilités, les salaires, les raisons de quitter l'entreprise. Les réponses à cette série de questions font clairement à l'employeur, à quelle fréquence et pour quelle raison les gens ont quitté l'ancien lieu de travail, la façon dont diverses fonctions qui lui sont donnés.

En troisième lieu, l'employeur sera certainement intéressé par les gens polyvalents et legkoobuchaemyh, si souvent dans le questionnaire comportait des questions concernant la disponibilité des compétences non seulement le profil étroit, mais aussi d'autres compétences. Ceux-ci comprennent, par exemple, le degré d'appropriation des ordinateurs et d'autres équipements de bureau, la présence du permis de conduire.

Aide en question dans l'établissement des qualités psychologiques

Pour que le candidat au poste à la tête de l'entreprise a développé un avis complet et divers, sont donnés les problèmes psychologiques de l'emploi dans les questionnaires. Celles-ci concernent, d'une part, la motivation et les incitations qui sont entraînés par une personne avec l'appareil dans une organisation particulière. Qu'est-ce exactement influencé le choix de l'homme: une bonne équipe ou le prestige de l'entreprise, le niveau de rémunération pour le travail, la possibilité de réalisation de soi, l'acquisition de nouvelles perspectives de connaissances ou de carrière, la stabilité, la proximité du lieu de résidence? Quels sont les objectifs fixés lui-même un candidat pour les prochaines années? Toutes ces informations seront certainement apprécié par l'employeur.

En second lieu , le psychologique profil d'emploi contient un certain nombre de questions sur l'enthousiasme des concurrents. À première vue, l'employeur voulant savoir comment les gens préfèrent passer leur temps libre, il semble étrange. Cependant, la réponse à cette question clarifie l'activité individuelle, son développement global, la soif de vie et la capacité de se détendre.

Troisièmement, les techniques psychologiques pour l'emploi ont pour but d'identifier des informations sur l'estime de soi humaine. Il n'y a pas de vue hors du commun dans le questionnaire, s'il vous plaît indiquer vos meilleurs et les pires caractéristiques de leurs traits de personnalité de base. Les réponses à toutes ces questions, alors évaluées certainement le directeur.

Avantages et inconvénients de l'enquête

Le questionnement est la technique la plus courante qui est utilisée par les employeurs à explorer avec les travailleurs potentiels. Inconditionnelles ses avantages sont la simplicité, la possibilité de spécifier dans l'application des divers ensembles de problèmes, la vitesse, la facilité d'utilisation, ainsi que l'intégralité de ses informations. Cependant, il y a des inconvénients sérieux à cette méthode. Par exemple, au moment de remplir le questionnaire au candidat le plus facile à faire croire à un futur employeur, en disant que des informations positives sur leur identité, et que l'employeur veut voir. En outre, l'établissement d'une liste de questions – il est responsable. Pour obtenir des informations complètes sur les candidats et d'éviter l'interprétation éventuelle double des réponses des candidats à ces questions, les entreprises doivent attirer à compiler des profils un large éventail de professionnels – avocats, psychologues et sociologues.

Les tests psychologiques pour l'emploi

Les réponses aux questions contenues dans le questionnaire, la personne donne en connaissance de cause. Cela signifie que la fiabilité de l'information ne peut être définie comme absolue, car il y a toujours la possibilité d'embellir le véritable état des choses. Par conséquent, pour obtenir un des candidats de réponse valides, les entreprises utilisent des tests psychologiques pour postuler à un emploi. Une personne accomplit sa tâche inconsciemment, et par conséquent, les résultats peuvent être interprétés comme correspondant à la réalité. En plus des tests psychologiques et peuvent être utilisés pour vous aider à déterminer le niveau d'intelligence et d'évaluer les qualités professionnelles de la personne.

test de QI

Aujourd'hui, un très commun est d'offrir aux candidats pour les postes vacants pour effectuer des tâches qui indiquent le degré de développement de la pensée logique et spatiale, la capacité de se rappeler quelques petites choses en même temps, la possibilité de comparer et de résumer quelques connaissances. Le plus connu et bien écrit est le test de QI, qui a été établi Eysenck. Le résultat de ce genre de tâches fournirait une réponse plus détaillée à l'absorption du candidat, notamment par rapport aux questionnaires, où le sujet lui-même décrit seul.

Les tests qui détectent la personnalité

Non seulement le niveau d'intelligence de l'employé potentiel, les employeurs veulent savoir. Il est actuellement utilisé, et des tests psychologiques lors de l'application d'un emploi. Les représentants des services du personnel offrent les candidats remplissent certaines tâches disparates dans lesquelles la bonne réponse au sens traditionnel n'est pas. Dans ce cas, les sujets sont inconscients, de sorte que le pourcentage de fraude est très faible. Voici quelques exemples de tests psychologiques lors de l'application pour un emploi.

La première – la définition d'une couleur préférée. Les employés potentiels offre élargie 8 cartes de couleur afin de la couleur la plus agréable le plus neponravilos. Pour passer un test psychologique pour postuler à un emploi bien-aimé et chef de l'entreprise, il est nécessaire de connaître l'essence de cette expérience. Ici, les couleurs représentent les besoins spécifiques d'une personne. En règle générale, le rouge – est l'activité, la soif d'action. Carton jaune symbolise la détermination et l'espoir. La couleur verte indique les besoins d'auto-réalisation. Bleu comme la constante et souvent liée aux personnes. Gris décrit l'état de fatigue et le désir de se reposer. couleur pourpre de la carte indique le désir d'échapper à la réalité. Brown symbolise le désir de se sentir protégé. Enfin, le choix d'une carte noire indique la présence du demandeur dans un état de dépression. Bien sûr, les quatre premières couleurs sont les plus favorables, et par conséquent, ils sont au début.

Un deuxième exemple de test – est le dessin. Sur une feuille de papier des candidats sont invités à présenter la maison (besoins de sécurité des symboles), humain (le degré d'obsession de leur identité) et le bois (énergie caractérise la vie humaine). Il faut se rappeler que les éléments de dessin doivent être proportionnelles. Ne pas oublier les éléments de la composition en tant que voie à la maison (à communiquer), les racines de l'arbre (connexion spirituelle avec les gens, équipe), les fruits (pratique).

Avantages et inconvénients des tests

Les avantages de cette procédure pour déterminer la personnalité, ainsi que la qualité professionnelle et concurrent est une surprise, il est intéressant, la possibilité d'obtenir des résultats corrects. Mais pas tous si simple. Gardez à l'esprit que le passage de ces résultats des tests peut affecter l'humeur d'une personne. De plus, chaque évalue différemment les éléments de la réalité. Par exemple, pour une couleur noire indique nécessairement la dépression, et pour une autre – sur l'excellence, la sophistication et l'audace.

entretien psychologique pour postuler à un emploi

Le contact direct de la tête avec un travailleur potentiel est également une étape importante dans l'évaluation de la personnalité du candidat pour le poste. Au cours de l'entrevue, vous pouvez demander des éclaircissements pour évaluer les compétences linguistiques de la personne interrogée, son contrôle de soi, la confiance en soi, ainsi que la réaction. Dans le processus de communication peut être l'information trouvée sur les deux caractéristiques personnelles et professionnelles des employés potentiels.

Job Interview: Avantages et inconvénients

Bien sûr, cette façon de rencontrer le candidat à la situation des locataires de l'âme, car ils peuvent ainsi évaluer non seulement les qualités intérieures d'une personne, mais aussi son apparence. Malheureusement, il y a beaucoup de subjectivité, parce que les gestionnaires sont souvent caractérisés par des stéréotypes sur l'employé idéal, et l'employeur si l'apparence du candidat n'a pas été évalué, il ne veut pas connaître ses qualités intérieures.

Impact au-delà du recrutement

techniques psychologiques, en plus de la phase initiale de la communication avec les employeurs potentiels et les travailleurs utilisés dans le processus de travail en commun. En outre, les cadres à l'aide non seulement, mais aussi d'autres catégories de travailleurs dans leurs activités professionnelles. Par exemple, il existe différentes techniques psychologiques pour travailler avec les enfants. L'enfant n'est pas toujours honnête avec leurs parents et les enseignants, donc parfois d'établir les raisons de son comportement contraire à l'éthique, divers tests ou questionnaires. Les employeurs, à leur tour, utilisent aussi des techniques psychologiques pour travailler avec une faute. Comme en témoignent les diverses enquêtes, sur les personnes et sur la performance de leur travail est affectée attitude plus encourageante et de soutien, mais pas censurer des autorités.