L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires

года не претерпела каких-либо изменений. L' article 153 du Code du travail de 2015 n'a pas subi de changements. Normalement, la procédure pour le calcul des s / n employés le week-end et les jours fériés. . Considérons encore ce que les règles établies par l' article 153 du Code du travail de 2016.

La procédure de calcul

L'article 153 du Code du travail prévoit que le travail un jour férié et un jour de congé payé au moins deux fois le montant. La norme définit des règles spécifiques pour certaines catégories d'employés. En particulier, le paiement est effectué:

1. Tâcherons – pas moins de doubles taux.
2. Les employés dont la rémunération activité professionnelle pour l'allocation horaire ou quotidienne, – pas moins que le deuxième taux.
3. Les employés qui reçoivent le salaire – au moins un taux unique (heure / jour) au-delà de la norme. Cette règle est applicable si une activité professionnelle a été réalisée dans une ambiance festive et de sortie dans un mois de temps standard. Si le travail est effectué au-delà de, le calcul est effectué au double du taux supérieur de salaire.

Des valeurs spécifiques salaire peut être prévu dans l'acte de convention collective au niveau local, qui est approuvé en tenant compte du point de vue ou d'un contrat syndical. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Partie 3 de l' article 153 du Code du travail stipule que la demande de l'employé, de mener des activités professionnelles pendant les vacances ou le week – end, il peut être prévu pour le reste le lendemain. Dans ce cas, on calcule s / n du taux unique. Le temps de congé sans solde.

en outre

L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie considère que les travailleurs des médias, des bandes vidéo et de télévision, concert, institutions de théâtre, les cirques, les organisations de films et d'autres personnes impliquées dans l'exécution / création fonctionne dans une catégorie distincte. Le paiement de leur travail les jours fériés et le week-end peut être déterminée sur la base d'un acte local, l'emploi ou la convention collective.

Commentaires sur l'article 153 du Code du travail

Activités professionnelles sur la législation des vacances et le week-end a trait à travailler dans des conditions qui diffèrent de la normale. En règle générale, une telle situation n'est pas autorisée. La participation des citoyens aux activités le week-end et est réalisée avec leur consentement, présenté par écrit, le cas échéant, effectuer des tâches imprévues de la mise en œuvre immédiate dont dépend le fonctionnement normal de l'entreprise plus tard dans son ensemble ou ses différentes divisions. L'article 153 du Code du travail, qui permet aux employés de temps au-delà des normes du temps, les ajuste à un certain nombre de garanties.

exceptions

Comme cela a été dit plus haut, la participation des personnes à des activités heures supplémentaires effectuées avec leur consentement. Toutefois, la loi prévoit des cas où il est nécessaire. la participation des citoyens, en particulier, a permis de travailler dans un week-end ou pour des vacances:

1. Prévenir ou éliminer les conséquences de l'accident, une catastrophe naturelle, un accident du travail.
2. Éviter tout dommage / destruction de biens de l'employeur, la propriété municipale / de l'État, les accidents.
3. Exécution des travaux, la mise en œuvre est causée par l'introduction d'une urgence militaire, des mesures d'urgence dans les situations d'urgence, dans d'autres circonstances, menaçant la santé et la vie des personnes ou des individus.

Dans toutes les autres situations, afin d'attirer les travailleurs ont besoin d'obtenir leur consentement. предусматривает повышенную оплату. En contrepartie de l'utilisation du temps de vacances et 153 l' article du Code du travail prévoit plus le paiement.

nuances

Les jours publics / non-travail sont autorisés à effectuer des tâches professionnelles, qu'il est impossible de suspendre l'exécution des raisons de production technique. En particulier, il est typique pour un fonctionnement continu des entreprises. En outre, permis de travail, causé par la nécessité de fournir des services à la population, associée à des réparations urgentes, la manipulation. Attraction pour remplir leurs obligations professionnelles les week-ends et les femmes de vacances avec personnes à charge jusqu'à trois ans, les personnes handicapées sont autorisés à condition qu'il ne soit pas contre-indiqué conformément à l'avis émis par l'institution médicale de la manière prescrite par la loi fédérale ou d'autres règlements. Ces personnes doivent être au courant de la signature sous le droit de refuser de travailler dans les jours de repos. Mobilisons les week-ends et les jours fériés sont effectués sur les ordres de l'employeur.

Particularités de calcul

Le contrat de travail ou collective peut prévoir un paiement plus élevé pour l'activité professionnelle, par rapport à l'art établi. 153. Si le travail est effectué un jour férié partiellement compensée par la seule horloge qui est inclus dans les heures supplémentaires. La législation permet le paiement d'un jour de congé le remplacement.

Dans ce cas, le travailleur ne soit pas améliorée s / n. En même temps, il ne sera pas hors payer.

conclusion

Dans le cours normal des activités de l'entreprise peuvent être diverses circonstances imprévues, qui peuvent nécessiter des heures supplémentaires pour attirer des travailleurs. L'employeur doit se conformer aux lois applicables. En particulier, la nécessité d'obtenir le consentement des citoyens ( par écrit) sur la performance des heures supplémentaires. De plus, les employés devraient être compensés pendant des heures non utilisées / jours de repos par des paiements en espèces. La loi prévoit d'effectuer le calcul des s / n pour travailler sur un week-end ou des vacances à la taille double. Une telle demande vise à la réalisation des droits des citoyens à un salaire décent pour leur travail. Art. 153 est dispositive, donnant l'occasion à l'employé de renoncer à une indemnité en contrepartie d'un jour de repos. En même temps, un citoyen doit comprendre les conséquences de leurs actes. Obtenir un jour de repos, il est privé du paiement accru du travail professionnel effectué dans la sortie ou un jour férié.