Le recrutement de jeunes travailleurs: étape par étape de la procédure, les documents

La loi actuelle prévoit des règles pour assurer la protection du travail des enfants et des adolescents. Le TC, en particulier, il y a un certain nombre de dispositions régissant l'emploi d'un employé mineur. Procédure étape par étape pour l'inscription à l'état fournit divers événements de liaison. Les spécificités de celles-ci dépendent de plusieurs facteurs. Examiner plus avant comment l'embauche d'un employé mineur.

aspect juridique

Conformément aux dispositions du Pacte international de 1966 sur les droits culturels, sociaux et économiques, dans chaque État devrait être fixer des limites d'âge au-dessous duquel il est interdit d'utiliser le travail rémunéré des enfants. En cas de violation de ces limites devrait également inclure la responsabilité de l'employeur. En outre, les sanctions devraient être mis en place l'utilisation du travail des enfants en danger ou dangereux pour les conditions de vie et de santé. En Russie, il existe différentes réglementations qui protègent les droits des mineurs. La politique publique dans son ensemble se concentre sur la fourniture de cette catégorie de citoyens de certaines garanties et d'aider ceux qui ont besoin d'emploi. Par exemple, dans le règlement régi par la procédure, selon ce qui a permis l'emploi des mineurs de 14-18 ans. En outre, la loi prévoit l'emploi des citoyens de 18-20 ans, qui sont diplômés des établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire. La protection sociale de la catégorie en question est effectuée par l'introduction de quotas pour les emplois. Ceci est établi dans l'art. 11, n 2 FZ № 124..

restrictions

Loi réglemente assez strictement la procédure, selon laquelle fait l'emploi d'un employé mineur. Procédures étape par étape pour chaque groupe particulier expliqué dans TC. Des règles communes sont établies dans l'art. 63. Conformément à ses termes, à toutes les entreprises, en plus nocifs et dangereux, est autorisé à travailler un mineur de moins de 16 ans. En plus de cette législation prévoit un certain nombre de conditions dans lesquelles vous pouvez vous inscrire dans l'état et plus de jeunes professionnels.

SanPiN

Conformément aux règles sanitaires et épidémiologiques interdit la réception d'un emploi mineur à l'âge de 17 ans et en production dangereuse et nuisible. Cette exigence est obligatoire pour toutes les organisations, et par des personnes qui utilisent le travail des jeunes et organisent leur formation, indépendamment de leur affiliation, type d'activité économique, le statut juridique et organisationnel, le type de propriété. Ainsi, il a refusé l'admission à un emploi mineur à l'âge de 17 ans ou moins, si l'activité sera réalisée:

• Dans les conditions dangereuses / nocives.
• Souterrain.
• Les conditions qui peuvent nuire à la santé et le développement moral de l'adolescent: dans les discothèques et les bars, les établissements de jeux.

En outre, ces jeunes gens ne peuvent pas prendre le travail si elle implique le commerce, le transport, la production de boissons alcoolisées, de drogues ou d'autres substances toxiques, les produits du tabac.

restrictions supplémentaires

Les mineurs ne sont pas autorisés réception:

1. Le service civil.
2. Dans les services de secours et la formation professionnelle en tant que sauveteurs.
3. Dans les services de sécurité.
4. Dans d' autres organisations, où les interdictions respectives sont fixées par des actes locaux (descriptions d'emploi et d' autres TBP). Par exemple, il a permis l'embauche de jeunes travailleurs de 14 ans dans le cirque. Cependant, il peut agir dans l'air avec des vols seulement sans interruption.

classification

En droit civil mineurs sont divisés en deux catégories:

1. Jusqu'à 14 ans. Ces citoyens sont considérés comme mineurs par le Code civil.
2. 14-18 ans – les mineurs.

En outre, le classement se fait par niveau d'éducation:

1. Les étudiants en interne.
2. Officiellement cessé d'étudier et de recevoir un enseignement par contumace.
3. Avec l'enseignement secondaire, les étudiants sous forme de vote à distance, ou ont quitté la formation.

Le recrutement de jeunes travailleurs: documents

Paquet de papiers que vous devez fournir à l'employeur, dépendra du groupe comprend des citoyens. Ainsi, le requérant âgé de 14 ans doit présenter une demande. La loi ne précise pas explicitement, l'achèvement de cet article, mais dans la pratique, il est utilisé assez souvent. De plus, il est très souhaitable d'avoir cette application en cas d' un conflit de travail. Le CC prévoit que le nom d'un enfant de moins de 18 ans, toutes les transactions des parents engagés. Cette règle s'applique également aux contrats de travail. Ainsi, au nom des parents d'une déclaration écrite adolescent, selon lequel sera l'embauche d'un employé mineur. Procédure étape par étape pour l'ajout d'un nouvel employé à l'état prévoit également un examen médical préliminaire obligatoire, dont les résultats ont émis un certificat médical. Ce document devrait également être remis à l'employeur. En conclusion, il faut indiquer que la santé d'un adolescent correspond aux activités à réaliser par eux dans l'entreprise. L'employeur doit également fournir:

1. Le consentement écrit d'un parent (tuteur). Elle est exprimée sous forme libre et adressée à la tête de l'entreprise.
2. Certificat d'éducation, il existe une formation spéciale (connaissances), les compétences.
3. la tutelle et la garde Résolution Autorité. Dans ce document, la durée autorisée du travail et d'autres conditions essentielles doivent être précisées. En tant que base pour l'élaboration d'un document de traitement des parents préconise ou employeur.
4. dossier de travail (le cas échéant).
5. Saint de naissance / passeport.
6. Le certificat d'assurance (le cas échéant).

Le recrutement de jeunes travailleurs: procédure étape par étape

Toutes les actions relatives à la conclusion d'un contrat de travail sont effectués pas un adolescent et ses parents ou tuteurs. Toutefois, cela ne dispense pas l'employeur d'un certain nombre de responsabilités. En général, la procédure de recrutement des mineurs est similaire à celui prévu pour un citoyen tout à fait capables. L'adolescent doit se familiariser avec tous directement liés à ses activités, actes d'entreprise locaux. ceux-ci comprennent notamment:

• Description du poste.
• TBP.
• règles de règlements.
• Annexe.
• conditions de paiement et ainsi de suite.

Signature de familiarisation avec ces actes, par ordre du travail soulève, encore une fois, pas un adolescent et son parent / tuteur.

L'inscription à l'état des citoyens inscrits à temps plein

L'admission à un emploi mineur à l'âge de 15 ans, ainsi que seize et quatorze ans, réalisée avec le strict respect d'un certain nombre d'exigences. En particulier, les conditions suivantes doivent être remplies:

1. L'horaire de travail ne coïncide pas avec le temps d'étude et ne perturbe pas le processus éducatif.
2. L'adolescent est un étudiant, qui a fourni le certificat correspondant de l'établissement d'enseignement.
3. Activité proposée est inclus dans la catégorie des travaux légers et ne fait pas de mal à la santé de l'enfant.

La loi ne contient pas d'explication de l'expression « travaux légers ». Toutefois, le nombre Convention 138 de l'OIT indique que certaines règles ou lois du pays peuvent être permis à l'embauche d'un employé mineur (étudiant) pour effectuer les tâches que:

1. Ne semble pas être nocif pour sa santé et le développement.
2. Il ne cause pas de dommages à l'école de la circulation.
3. Il ne nuit pas à la participation à des programmes d'orientation professionnelle / formation ou la capacité à mettre en œuvre les connaissances acquises.

En règle générale, recevoir un emploi mineur à l'âge de 16 ans et moins est réalisée:

• Le service de messagerie.
• Pour l'aménagement paysager de la zone urbaine.
• Pour la récolte.
• Pour l'entretien des événements culturels.
• Pour mettre en œuvre les plantations agricoles de soins et ainsi de suite.

Peu importe combien de temps l' embauche de travailleurs d' âge mineur porté – au moment des vacances d'été ou en permanence – est fait un contrat de travail. En ce qui concerne les titres, ce qui devrait être remis à l'employeur, ils énumèrent ajoute qu'un certificat de l'établissement d'enseignement.

L'emploi des personnes qui ont terminé la formation

Un mineur de moins de l'âge de quinze ou seize ans a le droit de choisir. Il peut alors poursuivre leurs études dans une école secondaire ou quitter l'école. En fonction de votre choix si vous voulez un adolescent d'emploi doit fournir l'un des titres suivants:

1. Dans l'éducation – certificat d'achèvement de la 9e année.
2. Avec l'étude continue du programme principal est pas à temps plein (à distance à temps partiel, par correspondance) – un certificat attestant qu'il reçoit des connaissances dans une institution particulière.
3. À la fin de la formation avec le consentement des parents ou l'exclusion de l'école – directeur de l'ordre correspondant.

La liste des titres restants est similaire à ce qui précède. Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec une personne de 17-18 ans devrait, entre autres, de fournir une identité de citoyen, qui doit être appelé au service (service d'enregistrement Sv-in).

visite médicale

Il agit comme une condition d'admission à un travail mineur. Un examen médical préliminaire est nécessaire pour déterminer la santé du citoyen et la possibilité, selon lui, de mener des activités dans une profession particulière. La conclusion de la commission médicale est faite sur une forme de f. Numéro 086 / y. Avant d'atteindre l'âge de 18 travailleurs d'âge mineur à un examen médical chaque année.

contrat de travail

L'embauche de jeunes travailleurs (temporaire) a émis un ordre approprié. Sur la base de celui-ci est un contrat de travail à durée déterminée, si l'adolescent est crédité à la société de réaliser une activité professionnelle pour une période allant jusqu'à deux mois ou une saison particulière. Il a permis l'embauche d'un employé mineur du contrat de travaux, en tenant compte des limites prévues par la loi, pour une période pouvant aller jusqu'à un an. La législation ne prévoit pas la mise en place d'une période d'essai pour cette catégorie de citoyens.

Art. 268 TC

Cet article prévoit des interdictions applicables aux mineurs. En particulier, les adolescents ne sont pas autorisés:

1. Envoyer sur les voyages d'affaires.
2. Faire participer les activités dans la nuit, les heures supplémentaires, vacances, week-ends.

Dans ce cas, ces restrictions sont pas applicables à tous les mineurs. Les interdictions ne sont pas applicables aux employés:

• organisations de la cinématographie.
• Théâtres.
• Cirques.
• organisations de concert.
• Médias.
• D'autres participent à la conception / création d'œuvres, selon la liste des postes de travail, professions, approuvées par le décret du gouvernement 252.

En même temps, nous devons tenir compte des restrictions sur les activités de:

1. En même temps.
2. Effectuée sur une base de rotation.
3. Les organisations religieuses sous contrat.

Il est interdit que la conclusion d'accords sur les mineurs pleine responsabilité collective ou individuelle.

Durée du séjour

Tout comme le reste du personnel, pour des vacances mineures. Cependant, pour le droit des jeunes professionnels fournit la majeure partie de sa durée. Par exemple, les mineurs ont obtenu un congé en 31 jours civils. Profitez de ce temps, l'expert peut, à tout moment opportun. Dans ce cas, le reste peut être fourni sur demande de l'employé avant la fin de six mois d'activité continue dans l'entreprise. Lorsque l'on combine la formation spécialisée dans les établissements d'enseignement accrédités Etat de supérieur, professionnel secondaire ou primaire lui comptent plus de vacances. Cependant, son salaire moyen est maintenu. Il convient également de rappeler que l'employeur n'a pas le droit de retirer le personnel de congé, remplacer la dernière compensation monétaire. De plus, le gestionnaire est tenu d'envoyer un spécialiste pour se reposer, même si celui-ci lui demande de se déplacer.

salaire

Avec des frais de paiement en fonction du temps est effectuée avec la durée raccourcie du changement. Si une œuvre mineure par la pièce, le calcul est effectué sur les tarifs pertinents. professionnels de la comptabilité de paiement qui sont formés dans les établissements d'enseignement et exercer une activité professionnelle dans l'entreprise dans son libre ce temps, le calcul est effectué au prorata des heures travaillées ou selon la productivité. Les fonds propres de l'employeur peut facturer des frais supplémentaires:

1. Au niveau du salaire des spécialistes des catégories pertinentes soumises à toute la durée des activités quotidiennes au calcul en fonction du temps.
2. Avant le taux tarifaire pour la période pour laquelle la durée réduite du travail quotidien.

Rupture de contrat et responsabilité

La cessation des relations juridiques avec un employé mineur à l'initiative de l'employeur est assujetti au consentement de l'inspection du travail et KDN. À titre d'exception à la cessation des actes de FE, la liquidation de l'organisation. Les mineurs sont pleinement responsables si:

1. causant des dommages Intentionnellement.
2. Nuire intoxiqué (toxique, narcotique, alcool).
3. Les dommages causés à la suite d'un crime administratif ou autre.

l'enquête interne doit être effectuée dans tous ces cas.